合同争议的处理方式有哪些-法师兄

合同争议的处理方式有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-21 16:33:01 195 人看过

合同争议的处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。协商由当事人自行完成，调解在有关机构或者个人的组织下进行。依法申请仲裁或者提起诉讼应当符合法律规定的条件。

一、劳资纠纷处理流程

劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

二、争议劳动关系的处理方式有哪些？

发生劳动关系争议处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、没签合同老板不发工资怎么办

没签合同老板不发工资处理方式如下：

（1）与老板协商解决；

（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁哪些条件下不予以受理

1、申请人不具有主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

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