辞职后，雇主不办理保险转移-法师兄

辞职后，雇主不办理保险转移

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:35:29 215 人看过

根据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后半个月内，必须为劳动者办理社会保障关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位不办理社会保障关系转移手续的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法为劳动者办理社会保障关系转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

相关知识：如果公司没有按照相关法律法规购买社保，单位应为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由公司代扣代缴单位自付工资。

员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可以作为员工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社会保障。

如果员工没有签订合同，员工可以保存工资单、盖章证明、工作服和其他可以证明与单位劳动关系的材料。一旦单位不办理社保，可以到企业所在地劳动仲裁机构提出仲裁。当地劳动部门将出具仲裁意见。根据仲裁意见，职工可以向企业申请新的社会保障。公司以工资形式向职工缴纳社会保险费是违法的，职工本人应当参加社会保险。用人单位与劳动者通过签订协议逃避社会保险义务，因违反法律强制性规定而无效。

如果公司不购买社保或以其他方式逃避为员工购买社保的责任，员工可以向劳动和社会保障监督部门投诉，要求公司缴纳社保费。只有这样，我们才能保护我们的合法权益。如果雇主不买保险，我们也可以用法律武器来维权。如果您的情况复杂，我们欢迎您进行法律咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

社保
辞职后社保转移问题解答

不辞职直接走人社保不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。社保转移办理流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项

2023-07-20

131人看过
社保
辞职以后社保自动转移吗

一、办理离职后社保能转移吗办理离职后社保是可以转移的，需要转移的参保人员只要提交有关资料进行申请即可。对于参保人员跨统筹区域流动就业的，可以进行转移养老保险的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。办理流程：1．参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2．新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3．原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4．新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的

2023-03-10

426人看过
社保
办理离职后社保能转移吗

办理离职后社保是可以转移的，需要转移的参保人员只要提交有关资料进行申请即可。对于参保人员跨统筹区域流动就业的，可以进行转移养老保险的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。办理流程：1．参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2．新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3．原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4．新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，

2023-03-16

395人看过
社保
社保买了一年辞职怎么办理转移

一、社保买了一年辞职怎么办理转移1、带上身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明，到你需要转入的社保局开具社保转移接受函;2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续;3、将办理好的社保转移资料交现在缴费的社保局录入，如果有视同缴费年限(及92年以前工龄的)，还要提供人事档案等材料。二、什么是社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2023-05-09

62人看过

养老保险
养老保险转移后,医保还需单独办理转移吗

医疗保险应随养老保险一同转移,原来的养老、医疗保险缴费年限将与现在的缴费年限合并累计计算。所以医疗保险必须要转的。一、两个地方交了社保该怎样两个地方交了社保的处理方法：1、被保险人在城镇就业，继续参加保险缴费。无论被保险人在哪个地区就业，即使中间有中断，缴费年限也可以相加计算。个人账户储存额合并计算，符合领取待遇条件时可享受基本养老保险待遇；2、只是跨省转移和省内转移的办理流程不同；需要注意的是，社保五险中只能转移两种保险，即养老保险和医疗保险的个人账户金额和缴费年限。若跨省转移，还可转移养老统筹账户的大部分金额。若为省内转移，则不涉及统筹部分。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险不能转移。二、职工社保交多少年就不用交了按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够，才可以在退

2023-03-04

315人看过
辞职
雇主应如何处理雇员的辞职手续

网友问：我向公司提出辞职，但公司没有为我办理辞职手续，我想问一下用人单位应如何办理员工辞职手续信阳律师回答：关于员工的辞职，用人单位应办理辞职手续。如果雇员本人提出辞职，雇主应签发辞职证书。辞职证书与办理辞职手续的概念不同。辞职证书用于证明员工终止与原雇主的劳动关系，并用于第二次雇佣，以审查新雇主如果原雇主需要为部分员工的辞职签发辞职证书，雇主有义务为他们签发辞职证书。但是，如果员工未告别就离开，雇主应将其视为旷工；如果超过规定的缺勤期限，用人单位可以终止劳动合同因此，对于辞职员工，用人单位应加强辞职程序的管理，即规定辞职程序。员工按照辞职程序辞职的，用人单位应当出具辞职证明；员工未按照辞职程序辞职的，用人单位可以违纪处理。对于辞职的员工，雇主最忌讳的就是不与他们打交道，也就是说，员工不找我，我也不找员工。这种管理方法存在法律风险

2023-05-07

253人看过
五险一金
离职后五险一金转移办理流程

离职后五险一金办理转移流程一、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。二、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办

2023-05-04

296人看过
辞职
雇主提前办理辞职手续是否违法

用人单位提前办理辞职手续是否违法？这个问题的关键是用人单位是否要求劳动者在劳动合同到期前提前办理相关手续，这就构成了劳动合同的终止。一种观点认为：在劳动合同期满前，用人单位要求劳动者办理辞职手续，不提供劳动条件，属于用人单位停止履行劳动合同的明显情形。劳动合同期满不能履行的，应当按照劳动合同的约定提前解除。另一种观点认为，虽然用人单位提前终止了劳动者的劳动条件，但劳动者在办理辞职手续后、劳动合同期满前，处于享受年休假的状态，并按照正常工作时间的工资标准支付工资，这是不合理的足以证明双方劳动关系仍然存在，劳动合同在期限届满前仍然有效。因此，应认定为劳动合同的终止，而不应视为劳动合同的提前终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满终止。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和附加经济补偿金，没有事实依据。1。用人单位应当在规章制度或者劳动合同中明确规定解除或者终止劳

2023-05-31

301人看过

机动车
车主担心保险未转移后果

连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主既不能支配该车的营运，也不能从该车的营运中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。但是，连环购车未办理过户手续的行为，违反相关行政管理法规的，应受其他规定调整。”从上可见，车辆买卖未过户是不影响合同效力的，而且物权又发生了转移（即车辆已实际交付），原车主既不能控制车辆的行驶，也不能支配车辆的营运，更不能从车辆营运中获得利益。同时，原车主对交通事故的发生无法防范控制，未办理过户手续的行为与致人损害的后果也没有任何因果关系。车辆买卖未过户不必然导致交通事故责任的发生，所以要原车主承担损害赔偿责任是没有依据的。小车卖了没过户能销户吗小车卖了没过户能销户。车卖了没过户，那车就还是原车主的，是可以进行销户的，机动车注销属于已经注册登记的机动车达到了国家规定的强制报废标志、灭失或者交通事故已经不在我国境内使用、因质量问题退车的，机动车拥有

2023-07-07

408人看过
辞职
辞职后如何办理失业保险

如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；如果不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。一、失业保险金申领不通过是由什么导致的？1、可能没有满足所有条件，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;非因本人意愿中断就业的;已经办理失业登记，并有求职要求的。2、提交的材料不齐全，需要提交的材料是：本人身份证明;所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记;省级劳动保障行政部门规定的其他材料。3、个人社保是在缴状态，很多人失业之后会选择自己缴纳社保，这会影响失业保险金的申领。二、失业保险发放到社保卡还是银行卡（可网银查）失业保险金是发放到社保卡的。对于新登记领取失业保险金的人员来说，如果本人已经领取社会保障卡并且激活医保功能的，无需再提供失业保

2023-04-07

216人看过
社保
职工辞职档案和社保转移15日内办理吗

职工辞职档案和社保转移应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算，如其行为确已造成员工的损失，员工有权请求仲裁赔偿。一、单位给员工开社保证明社保证明是员工离职时关于社保关系的转移证明，参保人在原单位离职时，原单位会到社保中心给员工办理当地《社保缴费清单》，从而证明社保关系转移。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、自离还用办退宿吗劳动者办完离职后应该马上办理退宿。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济

2023-04-07

322人看过
法律综合知识
辞职不给批雇主有何权利

一、辞职不给批雇主有何权利如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、辞职员工应完成哪些手续和工作员工辞职应当办理的手续有：1．为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2．办理工作交接。3．归还公司财物、文件资料及清偿债务。4．退还员工证件及结清工资。5．如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6．签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7．出具解除或者终止劳动合同的证明。8．办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞职

2023-11-06

338人看过

保险费
雇主必须为雇员办理什么样的保险？雇主的义务

用人单位必须为职工办理何种保险完善企业职工社会保险制度，是构建社会主义和谐社会的重要内容，关系到改革的大局，《劳动法》明确规定“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常，企业为员工支付的前三种费用——养老金、工伤和医疗保险都是由法律严格规定的；后两种保险可根据企业经营效益的好坏进行投保为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。中国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”中国《社会保险法》第十条规定：“职工参加养老保险，中国《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”，根据中国《劳动合同法》第46条，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2023-05-07

353人看过
五险一金
怎样将五险一金转移到新雇主

1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。怎么查公司交的五险一金？首先，教大家公司交的五险一金查询方法有哪些，您可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站，进行五险一金查询。市社保中心统一查询电话12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴（补交）、退休金转移等问题的查询。公积金查询电话为12329，您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询，或者住房公积金办事网点，在窗口办理相关业务。五险一金是《劳动法》规定的，是企业应尽的责任，无可非议。在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

2023-07-05

305人看过