离职工资不给一次性结清怎么办-法师兄

离职工资不给一次性结清怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 14:13:07 421 人看过

一、离职工资不给一次性结清怎么办

在职员离职之后，若雇佣方未能即刻结算薪资，则该员工可与雇佣方展开深入的磋商；若磋商无法达成统一意见，当事人有权前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将有权责令雇佣方立即履行发放薪金之责；若是对于该投诉处理结果感到不满，当事人也可行使法律赋予的法定权利，依法提出仲裁申请；若对仲裁结果仍然持有异议，当事人还可在此基础上适时地提起诉讼程序。

对于雇佣方而言，为了确保工资的正常发放和管理有度，他们可以委托专门的金融机构协助发放工资。

雇佣方必须要将为每一位员工所支付工资的金额、发放日期、领取人及其签署的文件等相关数据以书面形式详细记录，且需保存年限至少两年以供日后查阅和审核。

同时，雇佣方在向员工支付工资时要提交一份详尽的工资清单，以方便每位员工明晰自身的工资状况。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职工资下个月发合理吗

当事人离职之日起计算薪资发放周期的情况下，通过与用人单位协商一致达成共识，这样的处理方式乃是合情合法之举；然而，如劳动者坚持要求用人单位在其办理离职手续当日将应得薪酬全数结算完毕，那么用人单位必须严格遵照劳动者的意愿，于离职当日一次性支付其全部薪水，不得以任何理由延迟或扣除员工的应得薪酬。

《劳动合同法》第八十五条

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