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竞业禁止与竞业禁止之间有什么区别和关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:54 206 人看过

竞业禁止和竞业限制之间的区别和关系竞业禁止是指禁止与特定企业有特定民事法律关系的特定人员实施特定的竞争行为。换言之，债权人有权要求具有特定民事法律关系的特定人不得违反其自身的竞争行为。此处的义务主体为特定人，即与特定业务有特定民事法律关系的特定人。竞业禁止是用人单位在劳动合同中约定的竞业禁止条款，知识产权所有权协议或技术保密协议，即员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当担任该职务，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务

竞业禁止与竞业禁止虽然有着密切的关系，但两者在本质上仍有很大区别

首先，义务的性质不同：前者是法律义务，这是法律明文规定的。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；后者是一项约定义务，仅以协议为基础。如果事先没有协议，就没有选择工作的限制第二，承担义务的主体不同：前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理，而普通员工不需要承担义务；后者是指公司所有员工都可以成为竞业禁止的对象，包括董事、经理和部门经理。第三，承担义务的时间不同：前者是在董事和经理任职期间，第四，责任形式不同：前者是侵权责任，后者可以是违约责任，也可以是违约责任与侵权责任的竞合

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1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当

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所谓竞业禁止义务，系指公司的董事、经理不得为自己或者第三人从事属于本公司营业部类的交易。所谓禁止同公司交易，是指公司董事、经理除公司章程规定或股东同意外，不得向公司转让自己的产品或其他财产，也不得受让公司的产品或其他财产。而竞业禁止的行为，即是董事、经理违反了该规定，实施的上文所禁止的行为。对于竞业禁止义务，各国公司立法都设有强制性规定。在我国公司法中，对此也作了明确规定，公司法第六十一条：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述活动的，所得收入应当归公司所有。董事经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。例如我国《深圳经济特区有限责任公司条例》则规定得更为明确，第五十七条：董事、经理不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人，不得自营或者为他人经营与其所任职的公司具有竞争性的业务，不得为自己或者

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一、竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。违反的后果：根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、竞业限制如何认定竞业限制是《

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