竞业禁止与竞业禁止之间有什么区别和关系-法师兄

竞业禁止与竞业禁止之间有什么区别和关系

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:54 206 人看过

竞业禁止和竞业限制之间的区别和关系竞业禁止是指禁止与特定企业有特定民事法律关系的特定人员实施特定的竞争行为。换言之，债权人有权要求具有特定民事法律关系的特定人不得违反其自身的竞争行为。此处的义务主体为特定人，即与特定业务有特定民事法律关系的特定人。竞业禁止是用人单位在劳动合同中约定的竞业禁止条款，知识产权所有权协议或技术保密协议，即员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当担任该职务，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务

竞业禁止与竞业禁止虽然有着密切的关系，但两者在本质上仍有很大区别

首先，义务的性质不同：前者是法律义务，这是法律明文规定的。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；后者是一项约定义务，仅以协议为基础。如果事先没有协议，就没有选择工作的限制第二，承担义务的主体不同：前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理，而普通员工不需要承担义务；后者是指公司所有员工都可以成为竞业禁止的对象，包括董事、经理和部门经理。第三，承担义务的时间不同：前者是在董事和经理任职期间，第四，责任形式不同：前者是侵权责任，后者可以是违约责任，也可以是违约责任与侵权责任的竞合

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

竞业限制
竞业禁止与竞业限制有什么区别

竞业禁止与竞业限制的区别竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说，权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人，即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前

2023-03-02

237人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制有什么区别

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或

2023-05-01

419人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制有什么区别

一、竞业禁止和竞业限制的区别1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。二、竞业禁止和竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同

2023-03-23

112人看过
竞业限制
竞业限制与竞业禁止有区别吗

一、竞业限制与竞业禁止有区别吗1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—5

2023-04-14

324人看过

竞业限制
竞业限制与竞业禁止的区别

一、竞业限制与竞业禁止的区别竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：（一）竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务；（二）竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；（三）竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；（四）竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。（五）单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。（六）竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—50％支付补偿金。二、竞业禁止的对象有哪些竞业禁止的对象有：（一）高层管理者；（二）技术研发人员；（三）高级营销人员；（四）重要管理岗位的人员；（五）

2023-04-12

454人看过
竞业限制
竞业限制与竞业禁止有区别吗

竞业限制与竞业禁止的区别竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职;不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职;不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间

2023-04-21

493人看过