工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
一、无名指工伤赔偿标准是什么
无名指工伤赔偿标准是根据具体情况决定。
无名指骨折工伤的赔偿是属于工伤十级。从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
二、社保个人缴费的相关依据如何
社保个人缴费的法律依据为《社会保险法》。除去生育保险和工伤保险,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
三、私人请临时工算工伤吗?
私人请临时工属于雇佣关系,提供劳务者受伤不是工伤。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。《工伤保险条例》适用主体:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。
-
强制性工伤保险的定义
258人看过
-
工伤保险具有强制性保障性最强的特点是什么
171人看过
-
意外伤害保险:这种保险是否属于强制保险?
222人看过
-
农民工的工伤保险是强制险吗
235人看过
-
修建机场拆迁属于强制性的吗
80人看过
-
不知道工伤保险是强制性的吗,谁来告诉我?
284人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
XX强制性扣罚员工的工资属于合法吗?天津在线咨询 2022-10-20建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
-
-
社保中的工伤保险是强制险吗山西在线咨询 2022-06-25工伤保险是社会保险的组成部分,属于强制性保险。 工伤保险是劳动合同法中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。 1、工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。 中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 2、如果用人单位没有缴纳工伤保险。 由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,
-
停水停电属于强制性施工条件吗云南在线咨询 2021-12-20停水停电不是行政强制措施。行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所、设施、财产、扣押、冻结等。停水停电不属于行政强制措施的法定类型。
-
拖欠钢材款1000元属于强制性施工吗四川在线咨询 2023-09-151、违法的。先向监管部门起诉,后行政诉讼 2、建议采取法律手段维权,这主要涉及《中华人民共和国政府采购法》。该法的“采购”是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为。法律规定,供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内,以书面形式向采购人提出质疑。 3、而采购人应当七个工作日内作出答复,如果质疑供应商对答复不满意或者未在