教师辞职要在暑假前吗
来源:互联网 时间: 2023-03-22 14:22:58 143 人看过

劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。

一、没签合同提出辞职多久可以离职

没签劳动合同,书面提出离职后即可立刻走人。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、没有合同可以随时离职吗?

没签合同可以随时辞职走人。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

三、工作中受伤如何办理辞职

工作中受伤办理辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 教师在寒暑假是否可享受产假
    休产假遇到寒暑假时可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。教师节有婚假吗教师结婚从请假之日起计算婚假,其中如果遇到双休日或者寒暑假,重叠的日期没有补假,也就是说,如果结婚的日期正好安排在寒暑假,婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假,可以选择在寒暑假之前结婚,等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排,您休假的时间是延长了,但会给学校领导留下这样的印象:某人工作不够敬业,连假期都斤斤计较,这对日后的升迁可能有负面影响。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
    2023-07-07
    444人看过
  • 教师在寒假可以提出辞职么
    教师可以在寒假提出辞职申请。但是教师本人需要提前三十天,以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。教师提交书面辞职报告后,在批准之前必须继续在岗,如果擅自离开工作岗位,按作自动离职处理,按作自动离职处理的教师,其相关档案、人事、工资等关系均不作转移。办理辞职手续时,要做好工作交接,走完相应流程。一、什么是劳动者试用期辞职?试用期劳动者的辞职流程如下:提前三日以书面形式通知用人单位;在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;去公司人资组结算工资;公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、如果旷工离职上个月工资还发不发用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职,劳动者不需要交辞职报告,劳动者需要依法回用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
    2023-04-06
    51人看过
  • 教师暑假有高温津贴吗
    一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、教师暑假有高温津贴吗老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取
    2023-05-30
    176人看过
  • 教师在寒假和暑假是否可以加班
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。教职工在寒假、暑假期间由企业调离的,可以发给加班工资。劳动法第44条第(3)款规定:“安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资”教师法第7条规定:“教师享有下列权利:……(4)按时领取工资和报酬,享受国家规定的福利待遇,冬、夏季有薪休假。”也就是说,寒假和暑假是教师的法定假日。企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应当支付加班工资。但是,《劳动法》第6条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师理解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    367人看过
  • 教师产假算不算寒暑假
    教师产假遇到寒暑假是可以顺延的。但是如果学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下,可能不会顺延。一、判缓刑的会被学校开除吗一般情况下教师被判缓刑是会被学校开除的,具体的要看教师所在学校的意见。依照相关法律规定缓刑指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂时不给予量刑,在一定的考验期限内由特定考察机构对罪犯进行考察,并根据罪犯在考察期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度,所以教师判缓刑很有可能是要开除公职的。二、法律规定抑郁症可以当老师吗法律没有规定抑郁症不可以当老师,但抑郁症显然不能完成正常的教育教学工作。但有抑郁症不等于老师丧失教师资格或将其除名,康复后依然应当从事教学工作。未康复时不能继续教学。当教师的前提是身体健康包括精神健康。为了保障教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展,制定相关法律。三、教
    2023-06-28
    487人看过
  • 教师调动只能暑假进行吗
    不是,一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内,接下来,将会走正常的调动程序。一、什么情况下教师可以请长假1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三
    2023-02-28
    304人看过
  • 暑假工提前一个月辞职可以走吗?
    能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-18
    288人看过
  • 教职工寒暑假能加班吗?
    企业所属学校是企业管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间,企业调动部分教职工加班,可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定节假日安排劳动者工作的,《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;”4)按时领取工资,享受国家规定的福利待遇,寒暑假带薪休假。”也就是说,寒暑假是教师的法定假期,企业所属学校在安排教师寒暑假加班时,应按规定支付加班工资。但是,《劳动法》第六条规定,国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商,不支付或少支付加班工资
    2023-05-07
    162人看过
  • 教师暑假结婚开学能请婚假吗
    你想休婚假的话,就提前向你的用人单位去了解一下单位对于婚假的安排到底是怎样。因为劳动法只规定用人单位必须给员工婚假,但没硬性规定婚假安排的。就是说只要用人单位给你放假就是合法了,至于怎样放,什么时候放,婚假有效期能持续到什么时候就由用人单位说了算。所以你提出这样的问题没有人能给你确切答案的,只有你的用人单位才能告诉你婚假可以怎样放。你最好在领结婚证之前就问清楚情况然后自己作好安排,要不然事情就会变得很被动了。因为婚假一般由你领结婚证后开始算时间的。有些单位规定当年内休完,有些是半年,有些是三个月,但法律上没有一个准则的,所以你最好在领结婚证之前就问清楚单位对于婚假安排情况是怎样会比较好,当然,你对象亦然。一、我国的婚假有多少天国家婚假原则上是三天。法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期,并且
    2023-06-24
    409人看过
  • 教师暑假结婚算不算婚假
    教师暑假结婚不算婚假,休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。一、劳动者是否享有休年假的权利休息休假是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日;部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。二、法定婚假时间是多少天按照法定的结婚年龄是(女的20岁,男的22岁)就可以结婚的,国家规定可以有3天结婚假期,符合晚婚的年龄(女的23,男的25岁的)不再享受结婚假期,夫妻不在同一个地方工作的,可以适当的给予假期,在探亲假期间结婚的,不另外给予结婚假期,再婚的可以享受法定结婚假期。三、陪
    2023-03-29
    415人看过
  • 暑假工怎么辞职?
    暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法无相关规定,也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的,辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后,可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、试用期内;2、用人单位
    2023-02-26
    437人看过
  • 重庆教师产假规定包含寒暑假吗
    一、重庆教师产假规定包含寒暑假吗劳动法没有规定重庆教师产假碰到寒暑假有没有包含。是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。首先产假一般为90天,各地方政策不同。就重庆来说,不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育假的30天的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的,至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍
    2023-06-16
    213人看过
  • 教师调动在暑假做完了能调动么
    不是,一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内,接下来,将会走正常的调动程序。一、免职与降职区别二者区别有:1、免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性,所以公职人员正常的职务调动会用到此词,触犯法规的公职人员往往也用到此词,他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职,故'免职'并非一般人所认为的'撤职'。2、降职,是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合理使用公务员,充分发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中,降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。二、教师能注册公司吗?教师能不能注册成立公司成为公司法人,要看所在学校或者当地的教育主管部门的一
    2023-03-26
    337人看过
  • 可以理解寒暑假教师产假顺延吗
    教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的,可以增加产假15天。教师生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,那么就可以增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查。怀孕的女职工,在劳动时间内
    2023-08-10
    233人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 教师暑假辞职工资问题
      安徽在线咨询 2022-07-21
      教师是一个特殊的职业,跟着学生放假教师也享受假期,那么教师在暑假之后辞职暑期工资还有没有呢,教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。
    • 暑假要请教师假吗
      新疆在线咨询 2022-07-25
      已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变,晋级提资不受影响。生育计划内二孩的,不享受晚育休假待遇,产假三个月,工资照发。女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作,经医疗部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期
    • 幼儿园老师暑假要辞职吗?
      吉林省在线咨询 2022-09-26
      未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
    • 暑假教师都会辞职吗?工资是什么形式?
      黑龙江在线咨询 2022-10-03
      劳动者正常的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合
    • 私立幼儿教师辞职时间一定是寒暑假前一个月吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-01
      您父亲的单位是否给您父亲上保险了,若上保险了,走保险,若没有让单位补,您父亲也可以直接问肇事人索要