住房公积金是否属于劳动争议受案范围-法师兄

住房公积金是否属于劳动争议受案范围

来源：互联网时间： 2023-03-05 17:11:02 216 人看过

住房公积金补缴是不属于劳动争议的。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

一、住房公积金封存状态如何提取

住房公积金封存状态提取流程是以下三步：

1、申请人带审批表、身份证、公积金存折等材料前往当地住房公积金管理中心；

2、向住房公积金管理中心提出提取申请；

3、住房公积金管理中心审批材料通过后，申请者可以通过银行卡号提取住房公积金。

二、公积金上限是多少吗

每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

三、房屋公积金怎样才能提取

提取公积金方法：职工在住房公积金账户中提取存储余额的，由本单位核实并出具提取证明。

职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出批准提取或者不提取的决定，并通知申请人；批准提取的，委托银行办理支付手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

申请劳动仲裁
单位处分争议是否属于仲裁受理范围？

对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题，在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理，应该说是区别对待的。简单说，区分为涉及劳动合同关系的解除、变更的和不涉及劳动合同关系解除、变更的。单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒，也是用人单位用工自主权的体现，行政部门和司法部门原则上不应干涉，但一味的不予干涉将会导致自主权滥用，劳动者权益无法有效保护。因此，根据上海市高院及相关部门的规定，当单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不作为劳动争议案件。而用人单位做出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此累处分引起的争议可作为劳动争议案件。但是值得注意的是，根据《上海市企业工资支付办法》，单

2023-06-14

428人看过
年假
带薪年假是不是属于劳动争议的范围

带薪年假工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下是劳动争议。（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷。带薪年假的适用范围1、休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2、在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的

2023-08-06

219人看过
口头合同
在哪些范围内劳动争议案件可受案

(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行发生的争议;(9)因用人单位利用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(

2023-04-29

124人看过
劳动争议调解
差旅费报销属于劳动争议范围吗

一、差旅费报销属于劳动争议范围吗根据我国法律的相关规定，如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、差旅费具体包括哪些内容对于差旅费应该包括哪些具体内容，目前的会计准则、财务通则和税法均无具体规定，实务中更多参照的是《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定：差旅费是指工作人员临时到常驻地以外

2023-04-19

485人看过

罪刑相适应原则
本案是否属于法院的受案范围？

[案情]2006年被告赵某伙同时任某公司（集体）经理的原告王某挪用该公司资金40万元，用于赵某经营的酒店。后因酒店经营不善，40万元全部未能偿还。2007年10月，经人举报案发，王某与赵某被检察院以挪用资金罪起诉。经检察院要求，王某退赔了36万元，赵某退赔了4万元，在全部退赔后检察院向法院建议对二人免予刑事处罚，法院同意了检察院的建议。刑事判决生效后，王某觉得既然40万元已全部借给赵某使用，就应当由赵某负责退赔，自己是帮赵某退赔，36万元应当由赵某偿还，于是向人民法院起诉，要求赵某向其偿还36万元。[分歧]对于法院是否应当受理王某的起诉，有两种不同意见。第一种意见认为，王赵二人合谋挪用资金的行为，同时违反了我国刑事法律和民事法律的规定，依法应当分别承担相应的刑事责任和民事责任。二人的行为触犯了我国刑法的规定，构成挪用资金罪，其刑事责任已由检察院依法进行了追究。同时，二人的行为对于该公司来说

2023-06-11

151人看过
仲裁范围
集体经济属于劳动争议仲裁范围吗

一、集体经济属于劳动争议仲裁范围吗集体经济不是劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的范围是劳动争议，如签订劳动合同、拖欠工资等的劳动争议。集体经济纠纷应当提起民事诉讼解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳动仲裁申请仲裁的时效现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天

2023-06-16

427人看过
劳动争议处理
劳动争议处理程序，劳动争议受理范围是怎样的

一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议处理程序(一)发生劳动争议，当事人每以和企业劳动争议调解委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;(三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩

2023-02-24

69人看过
劳动监察
劳动争议是否在劳动监察范围内

1、劳动争议是否属于劳动监察范围劳动争议是否属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察范围：（1）劳动者与用人单位之间的经济补偿、赔偿纠纷。用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的规定，不赔偿或者给劳动者造成损害的，应当依法赔偿；劳动者与用人单位发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定办理。（2）劳动保障行政部门对已经提起劳动争议处理程序或者诉讼的，不属于劳动监察范围的，应当通知当事人办理。二是劳动监察大队的验收范围是什么？1。违反劳动保障法的行为发生在两年内。2。对用人单位有明显投诉，投诉人的合法权益受到侵害，是用人单位违反劳动保障法造成的；属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。根据《劳动和社会保障监察实施条例》第十八条规定，劳动和社会保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理符合下列条件的投诉，并依法立案查处：受理日期：（1）2年内发生违反劳动和社会保障法的行为；（

2023-05-31

58人看过

承诺
劳动合同争议案件受理范围之管见

scriptsrc=/adfile/activeinfotop.js>〖案情介绍〗1993年初，甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工，一般不办理离岗退养手续，若本人坚决要求离岗退养，经批准后，不享受离岗退养职工的优惠待遇，且只发给本人工资的60%，各种物价补贴、地区津贴、洗理费照发。”同年7月之前，有81名职工陆续填写了《申请离岗退养人员申请表》，经公司批准后，办理了60%工资离岗退养手续。同年9月，甲公司发布了《关于申请60%工资离岗退养的实施办法》（以下简称实施办法）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养后，不再办理复工复职。”实施办法公司后，在60%

2023-06-09

176人看过
劳动仲裁
法院审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制

人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。，人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，这是对错裁的一种法律补救措施。审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额；二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生；三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢？根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格地讲，上述三种情形

2023-06-07

271人看过
劳动争议调解
哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-28

280人看过
营业执照
实习报酬纠纷不属劳动争议受理范围

一个稚气未脱的女孩子推开了上海市仲裁委申诉接待室的门。这个叫小忻的女孩是大四的在校学生，她在一家设计公司实习时，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。6个月的实习很快过去了，离开公司那天，小忻对负责人说，实习期间只发给自己一半的报酬，现在公司应将余下的钱付给自己。公司告知她人事部的人出差了，过几天再说。事后，小忻多次催讨，最后被告知实习报酬就是这些，无余额支付。小忻抱着一线希望来到上海市仲裁委，询问能否告这家公司。仲裁接待员告诉小忻，她与公司间的争议不属劳动争议受理范围。上海市仲裁委有关人士介绍，争议主体双方应当符合《劳动法》规定的资格，也就是说个人应当具有符合法律规定的就业资格，单位应当具有符合法律规定用工资格。个人包括具有劳动能力的我国大陆公民和取得合法就业资格的外国人、港澳台人员等，单位包括具备用工权的企事业等。不具有完全民事行为能力的人以及按规定应当办理符合就业审批手续而

2023-06-10

439人看过

竞业限制
竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围

竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。合同中的竞业限制条款是不是合法的对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变

2023-07-25

468人看过
行政复议申请
行政复议申请是否属于行政复议的受案范围

一、行政复议申请是否属于行政复议的受案范围《行政复议法》第六条规定了公民、或者其他组织认为行政机关的侵害了自己的合法权益，可以申请行政复议的具体受案范围;第七条规定了公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请的具体范围;同时第八条还规定了关于行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，不是行政复议的受案范围。还应当指出的是，对国防、外交等国家行为不服的，也不属于申请行政复议的范围。二、行政复议申请是否超过法定期限超过法定期限有无正当理由《行政复议法》第九条规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由

2023-06-02

211人看过