员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议-法师兄

员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:42:35 80 人看过

如果是在保密期内，需要遵守保密协议

离职后保密协议是否有效？保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，这意味着为了避免侵犯雇主的商业秘密，雇员应根据法律或协议，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得在其他生产类似产品或者经营类似业务的竞争性用人单位兼职或者任职，也不允许生产同类产品或经营与原单位竞争的同类业务

但是，竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利，这是宪法保障的基本权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效

商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的实用技术信息和商业信息，并已被权利人保密。要成为商业秘密，有三个条件：信息不为公众所知，不能通过公开渠道直接获得；信息能够给权利人带来经济利益，具有实用性；权利人已采取保密措施。管理方案、货源信息、营销策略、投标底价和招标文件、客户名单、产品配方、设计理念和程序可能成为商业秘密

其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者分别签订保密协议，禁止劳动者在职或者休假后传播、泄露商业秘密。保守商业秘密协议签订后，按协议保守商业秘密成为劳动者的义务，违约将承担违约责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多招标文件相关文章

法律综合知识
保密守则必须遵守的十个条款

1、严禁涉密计算机联接互联网。2、严禁私人计算机联接涉密网。3、严禁涉密移动载体存储私人信息。4、严禁私人移动载体存储涉密信息。5、严禁存储或曾经存储过涉密信息的移动载体联接互联网。6、严禁在联接互联网的计算机上存储、处理或传递涉密信息。7、严禁计算机在涉密网和互联网之间交叉联接。8、严禁移动载体在涉密计算机和联接互联网计算机之间交叉使用。9、严禁私人手机、数码相机、播放器等电子设备联接涉密计算机。10、严禁以军人身份在互联网上开设博客、聊天交友、应聘求职。军人必须遵守哪些保密守则（1）不该说的秘密不说。（2）不该知道的秘密不问。（3）不该看的秘密不看。（4）不在私人通信中涉及秘密。（5）不用非保密本记录秘密。（6）不在非保密场所谈说秘密。（7）不私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密。（8）不向无关人员泄露秘密。（9）不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。（10）不带秘密载体游览公

2023-07-04

262人看过
违约金
保密协议是否可以被员工拒绝签署？

可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

2023-07-04

60人看过
法律综合知识
签署竞业协议是否会导致必须离开现职

一、签署竞业协议是否会导致必须离开现职签署竞业协议不一定会导致必须离开现职。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。二、竞业限制协议需满足哪些有效性要求竞业限制协议需满足以下有效性要求：1．

2024-02-08

81人看过
书面合同
协议管辖必须遵守吗

《中华人民共和国民事诉讼法》第34条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。协议管辖必须满足的条件协议管辖，又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后，以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院。协议管辖必须符合以下几个条件：(1)当事人协议管辖的案件，只限于合同案件，并且只限于第一审民事经济纠纷案件中的合同案件。(2)当事人协议选择管辖法院的范围，只限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院。如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。合同签订地是指合同双方

2023-04-22

392人看过

显失公平
协议签署三次后是否必须无限期？

签三次合同后也不一定要签无限期合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。协议已经签了可以反悔吗签了合同可以反悔，是需要承担违约责任的。依法成立的合同，受法律保护，但合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

2023-07-02

56人看过
违约金
签保密协议保密费是必须给吗

保密费不是必须给的，没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。保密协议能签吗符合法律规定的保密合同是可以签订的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳

2023-07-24

409人看过
扶养
合同签署后必须遵守：几天后领取款项

执行款在法院停留时间，不得超过30日。《最高人民法院关于执行款物管理工作的规定》第十条执行人员应当在收到财务部门执行款到账通知之日起三十日内，完成执行款的核算、执行费用的结算、通知申请执行人领取和执行款发放等工作。申请强制执行要几天一般会15日内受理。申请强制执行后，执行局会向你送达受理执行案件通知书，之后，就看法院的执行情况再通知你。区分以下情况处理：1、如果法院执行到财产，会告知其前去领取。2、如果法院没有查到财产，会要求申请人提供被执行人的财产线索。3、法院查不到财产，申请人也无法提供被执行人的财产线索的，法院会终结本次执行程序。等发现被执行人财产时，再恢复执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人

2023-07-06

71人看过
丧假
公司规定员工签署保密协议，是否合理？

这段内容讲述了保密协议的具体条款会因工作性质的不同而有所差异,而且并不是每位员工都需要签订保密协议。对于需要签署保密协议的公司,保密协议的签署应该根据公司特殊性来决定。此外,如果公司只让员工签订保密协议而没有相关的补贴,那么这份保密协议将无效。这并不是。在签订保密协议时，其具体条款会根据工作性质的不同而有所差异。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。不同公司对保密协议的要求不同吗？根据我国《民法典》第一千零二十三条和《公司法》第一百

2023-09-06

449人看过

竞争
离职后签署的保密协议是否能够防止员工的不当竞争？

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、劳动合同的内容有：1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；7、违反劳动合同的责任。劳动合

2023-07-01

187人看过
劳动争议调解
离职知识产权协议是否必须签署？

离职知识产权协议不一定要签。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职协议签字了，还能劳动仲裁吗1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、

2023-07-04

458人看过
保密条款
保密协议签署是否影响员工职业发展？

不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。哪些员工要签保密协议单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-06

246人看过
法律综合知识
不签空白协议，手中必须保存签署后的协议

被拆迁人签署补偿协议前一定要看协议中所约定的补偿是否与此前协商谈判的结果相一致，绝对不能签署未填写补偿内容的协议，否则自己能拿多少补偿的命运便全部交由拆迁方自行决定，且无需被拆迁人另行同意。另一方面，在协议签署前便盖好公章的情况比较少见，通常是由被拆迁人签字后将多份协议全部收走统一盖章。被拆迁人一定要确认拆迁方在盖章后会返还协议的情况下再进行签署，否则被拆迁人在遇到拆迁方未按照协议约定履行补偿义务时，难以自证协议约定的内容，导致维权困难。签署拆迁安置补偿协议作为被拆迁人成功前的最后一步，一定要仔细阅读细致分析，千万不要自作聪明而落入了拆迁方的圈套。在拆迁中若是有不懂的地方，可以随时向北京晏清律师事务所的专业拆迁律师咨询，在听取律师对案件的分析后再决定是否签署协议更有利于保障被拆迁人的合法权益。

2024-01-26

51人看过

离婚协议
离婚协议签署后一方不遵守怎么办

如果当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效。如果已经协议离婚，一方不履行离婚协议书，另一方可以起诉到法院主张权利。如果一方请求撤销财产分割协议，法院审理后未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。起诉离婚协议书不履行怎么办离婚协议书不履行的起诉方式：一般情况下，另一方可以向法院起诉提交起诉状，在起诉状的诉讼请求中载明“要求履行”。符合起诉条件的，人民法院应予以受理。离婚协议在办理离婚登记之后就开始生效，生效的对双方都具有约束力，一方不履行的，另一方可以向法院起诉，由法院判决一方履行。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议

2023-07-08

241人看过
婚前财产
是否必须签署婚前财产协议

我的一个战友要结婚了。他的未婚妻是当地官员。他有房子和汽车。他担心，如果婚后发生矛盾或婚姻变动，财产分割会出现纠纷。请问：他有必要和未婚妻签订婚前财产协议吗？本协议是否具有法律效力？律师的回答是：战友与未婚妻签订的婚前财产协议不是婚前必要的法律程序，必须坚持自愿原则。因此，他应该和未婚妻充分协商和沟通，以免伤害对方的感情。大量案例证明，婚前财产协议的签订对于维护未来婚姻关系的稳定，预防或减少财产纠纷具有重要意义。只要双方愿意，内容不违法，双方签字，本协议即具有法律效力。当然，如果进行婚前财产公证，其法律效力会更高。所谓公证，是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，按照法定程序证明民事法律行为、法律事实和文书的真实性、合法性的活动。2006年5月10日，司法部批准了《公证程序规则》第十八条，其中规定：“自然人、法人或者其他组织申请公证，应当提交下列材料：（一）自然人身份证明、公证人资

2023-05-31

489人看过