员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议-法师兄

员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:42:35 80 人看过

如果是在保密期内，需要遵守保密协议

离职后保密协议是否有效？保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，这意味着为了避免侵犯雇主的商业秘密，雇员应根据法律或协议，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得在其他生产类似产品或者经营类似业务的竞争性用人单位兼职或者任职，也不允许生产同类产品或经营与原单位竞争的同类业务

但是，竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利，这是宪法保障的基本权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效

商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的实用技术信息和商业信息，并已被权利人保密。要成为商业秘密，有三个条件：信息不为公众所知，不能通过公开渠道直接获得；信息能够给权利人带来经济利益，具有实用性；权利人已采取保密措施。管理方案、货源信息、营销策略、投标底价和招标文件、客户名单、产品配方、设计理念和程序可能成为商业秘密

其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者分别签订保密协议，禁止劳动者在职或者休假后传播、泄露商业秘密。保守商业秘密协议签订后，按协议保守商业秘密成为劳动者的义务，违约将承担违约责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多招标文件相关文章

有期徒刑
员工遵守保密协议为多少年

保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者

2023-02-16

486人看过
有期徒刑
从公司离职是否必须签保密协议

从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产

2023-02-25

267人看过
保密义务
员工离职后，是否也要遵守保密义务

1、应当按照保密条款的约定履行。如果保密条款没有特别的约定，员工离职后，双方的权利与义务终止，员工不再继续履行保密义务。而如果保密条款中约定，员工离职后也要遵守保密义务，应当按照约定履行。2、员工在职期间，用人单位可以在劳动者的待遇中增加支付保密费，以做为劳动者履行保密义务的津贴。用人单位在与附有保密义务的员工签订保密协议时，可以设定竞业限制条件，在员工离职后两年内不得从事同行业的工作或者经营同种业务，但是，用人单位应当给付劳动者在履行竞业限制期的补偿。3、发生员工泄密的情况，最好的解决方式并不是通过仲裁或者诉讼的途径解决，而是协商一致解决双方的争议。因为，如果进入仲裁或者诉讼途径解决双方的争议，会让商业秘密进入公有领域，知道的人会更多，减少或者失去了商业秘密的所带来的经济价值。一、涉密人员离岗离职应接受什么教育1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工

2023-03-01

383人看过
合同条款
离职后真要遵守保密协议吗

离职后在约定的限制时间内还要遵循保密协议。在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。一、竞业限制协议和保密协议能同时签吗保密协议和竞业限制能同时签。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款；竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；二者并不冲突重复。二、试用期是有竞业限制吗？如果试用期的劳动者与原用人单位约定竞业限制条款的，且还未过期的，则有竞业限制。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而用人单位要给予劳动者经济补偿。三、保密协议和竞业协议的区

2023-03-31

162人看过

合同终止
签署保密协议是否需要保密费

1、签订保密协议要交保密费吗？商业秘密是指“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，应当采取保密措施的技术信息和商业信息”。商业秘密是企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产无法比拟的。在当今的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展有着越来越大的影响，甚至是许多科技企业落户的基础。因此，许多企业对员工实施保密协议。一些企业或员工将保密协议等同于竞业限制是错误的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。”经确定的用人单位可以与劳动者约定保密事项。同时，第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止的条件，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本节介绍了劳动合

2023-05-02

311人看过
书面合同
协议管辖必须遵守吗

《中华人民共和国民事诉讼法》第34条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”依照我国法律规定，合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖。协议管辖必须满足的条件协议管辖，又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后，以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院。协议管辖必须符合以下几个条件：(1)当事人协议管辖的案件，只限于合同案件，并且只限于第一审民事经济纠纷案件中的合同案件。(2)当事人协议选择管辖法院的范围，只限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院。如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。合同签订地是指合同双方

2023-04-22

392人看过