工作调动有什么规定-法师兄

工作调动有什么规定

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:28 288 人看过

《劳动法》对工作地点差价调整没有具体规定。根据《劳动法》精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。劳动者经证明不符合试用条件的，经与劳动者协商，可以调整工作岗位；

患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不得从事原工作；劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府作出责令停产整顿的决定；对生产安全隐患未采取措施的，责令停产整顿发生重大事故，造成职工生命财产损失的，比照刑法第一百八十七条的规定追究责任。

关于你提出的“转岗有什么规定”的问题，转岗必须征得员工的同意。有些雇主未经雇员同意就调动雇员，这是违反劳动法的。有时他们对自己很好，有些人强迫自己离开公司。你可以向律师咨询。

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