员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。
一、被隔离期间算旷工吗?
不算。依据我国相关法律的规定,被隔离期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、连续旷工多少天才可以解除劳动合同
一般情况下,员工连续旷工3天以上,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。
法律虽然没规定旷几天工可以解除合同法,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。对于旷工超过规定的严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
三、疫情复工加班合法吗
用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意,强制员工加班是不合法的,除非符合法定情形或具有充分的合理性。
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。
如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪(比如旷工)处理。
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