一、建筑工人认定工伤法律规定是什么

中国法律对于工作伤害及其认定的相关规定主要包括了＞以及实施办法＞这两项法规。

以下列举了员工在何种情况下应被视为工伤的几种具体情形：

首先，如果某个员工是在工作时间及工作地点内由于从事正常工作而遭受到了意外事故的伤害，那么可以判断该名员工已经符合了工伤识别的条件之一；

其次，如果员工是在工作时间之前或是之后，在工作场所内从事与其本职工作紧密相关的准备工作或完成收尾工作时，因为意外的事故遭到伤害，也可以判定其属于工伤范畴；

最后，倘若员工在工作时间和工作场所内，由于履行职责过程中遭受到了打架斗殴等突发事件的伤害，同样可以作为工伤认定的依据。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、建筑工人工伤认定需提交的材料

建筑工人工伤认定需要提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“建筑工人认定工伤法律规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。