实习生签三方协议需要体检吗-法师兄

实习生签三方协议需要体检吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 07:30:43 492 人看过

一、三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

二、实习生签三方协议需要体检吗

体检并不是强制性的，可以进行体检，也可以不进行体检。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
三方协议是实习之前就要签还是

一、三方协议是实习之前就要签还是通常情况下，大学生在尚未开始实习阶段之前便需要签署三方协议。三方协议即为全国普通高等学校毕业生就业协议书之简称。这是一份明确规定毕业生、用人单位及学校三方面在学生就业事宜中各自所享有的基本权益以及应执行的相关义务的书面文件，从而能够妥善地解决诸多应届毕业生如户籍迁移、人事档案保管、社会保障、住房公积金等一系列涉及个人切身利益的实际问题。值得注意的是，在毕业生前往用人单位报到并经由用人单位正式接纳聘用后，该三方协议则自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、三方协议是否是劳动合同三方协议

2024-04-13

191人看过
法律综合知识
实习签三方协议的公司多久给盖实习章

关于实习盖章的详细事宜，您需依据实际实习单位所制定的相关规则及具体需求来进行操作。值得注意的是，由于各单位的管理模式与要求皆不尽相同，因此在完成实习期后，您所在的实习单位将有责任为您开具实习证明并加盖公章。关于具体的办理时间，敬请您直接与实习单位进行充分的沟通与确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-04-28

331人看过
法律综合知识
三方协议和实习协议的区别

一、三方协议和实习协议的区别关于三方协议与实习协议之间的差异性，愿意进一步加以解释：首先，三方协议通常被称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，这是一份证书性的文件，清楚地规定了毕业生、用人单位以及学校三者在毕业生就业过程中各自所享有的权益、承担的责任以及可能产生的义务。其次，实习协议则是专门针对在校生参与实习单位实际工作从而展开实践学习而制定的，旨在明确双方在此过程中所应享受的权利和应尽的义务。《就业促进法》第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。二、三方协议有法律效应吗三方协议在法律上被赋予了相当之高的效力

2024-07-19

105人看过
承诺
实习生三方协议违约怎么处理

需要看单位的，有的单位违约金是要交违约金的，有的单位不需要，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。一、三方协议有哪些特点？三方协议的具体用处：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。二、档案寄过去了合同没有签1.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的保险箱，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。2.学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇

2023-03-11

429人看过

违约金
实习生违约三方协议怎么解决

需要看单位的，有的单位违约金是要交违约金的，有的单位不需要，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。实习生可以随时离职吗劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-18

277人看过
商业保险
签订实习协议吗？

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同，单位

2023-07-18

441人看过
法律综合知识
签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗

一、签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗所谓的“三方协议”乃是指全国范围内普遍适用的普通高等院校毕业生就业协议书，这份合约由学校、用人单位以及毕业生等三方面共同签署，其主要目的在于明确在毕业生就业过程中三者各自所享有的权益和承担的相应义务。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若签署了该三方协议之后，学生未能达到用人单位聘用标准，抑或是严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权将其解聘。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

2024-07-04

171人看过
法律综合知识
大学生实习三方协议有什么用

首先，三方协议发挥着保障应届大学毕业生合法就业权利和利益的重要作用。其次，它明确规定了诸如户籍登记、派遣证办理及个人人事档案存放等关键信息的所属地点。再者，与就业协议的实际执行状况直接相关的，便是就业率的衡量标准。值得关注的是，待应届毕业生成功签署就业协议之后便需统一上交给其所属的学院机构，如此不仅可以妥善保存相关文件，同时也便于进行就业率数据的详细统计分析。原因在于，每一次签订完就业协议并加盖相应工作单位的公章都意味着已轻而易举地踏入职场阶段。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-04-29

141人看过

辞职
实习期签了三方协议，实习期完后可不可以辞职

实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留

2023-02-13

258人看过
实习期
三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?

三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离职者违反了一下规定，则依旧有需要支付违约金的可能：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-03-14

75人看过
劳动者
实习生解除实习协议可以吗？

实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、什么条件才可以解除劳动合同？(一)用人单位解除合同的条件：(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者

2023-03-14

106人看过
法律综合知识
实习生是否要签署保密协议

实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。《职业学校学生实习管理规定》第二十条实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。

2024-05-14

93人看过

法律综合知识
体检没过三方协议要赔钱吗

一、体检没过三方协议要赔钱吗依据三方协议中清晰明确的条款规定以及真实详尽的情境因素，若毕业生因个人所致身体状况无法达到入职标准者，或许需承担违约责任，交付相应罚金。是否负有赔偿义务，依然取决于贵方之间那份协议的具体细则和约定事项。若协议中明确规定了用人单位仅接受合格证复印件作为正式入职的前提条件，那么用人单位并不应当轻易被判定为存在过错。在常规情形之下，每当单位不得不拒绝聘用劳动者时，我们身为受害人可以采取以下多种合法途径来保障自己的权益：首先，双方可以进行友好协商，充分沟通达成共识，最后签署相关的离职证明文件或者解除劳动合同的协议确认书；其次，可以向当地的劳动监察大队或市劳动行政管理部门进行申诉或寻求调解支持，也可向省劳动争议仲裁委员会递交申诉请求，倘若对仲裁裁决结果仍不满意，还可以向法院提出诉讼要求。具体是否需要赔偿、如何赔偿，都需要结合具体案情和协议书中的详细约定来判定。《中华人民共

2024-03-23

56人看过
法律综合知识
顶岗实习期间签定三方协议后还需再签劳动合同吗

一、顶岗实习期间签定三方协议后还需再签劳动合同吗在实际操作环节中，通常有statistics的学校、即将步入职场的应届毕业生以及聘请他们的用人单位之间经过三方共同签署法律效力较高的协议之后，再由用人单位方面根据签订好的协议内容，与符合条件的应聘毕业生共同订立正式的劳动用工合同。普遍所称的“三方协议”，其实本质上被称为《高等学校毕业生就业协议》（以下简称《三方协议》），这可以视作应届毕业生在初次投入职场参与职业生涯时附署的具有特定意义的协议文书，习惯上多由学校管理部门、相应的就业指导机构统一制定表格样式，并在毕业生、学校以及用人单位各方的充分认可之下进行签署，进而以此作为正式报道以及办理户籍转移手续的权威性依据。换句话说，这份白纸黑字的《三方协议》是以明确毕业生、学校及用人单位三者在涉及应届毕业生就业问题处理过程中所享有的权利及承担的义务为宗旨，并以书面形式加以呈现表达的重要文件。相较于《三

2024-02-16

284人看过