劳动合同法规定的合同执行起始年份是什么时候？-法师兄

劳动合同法规定的合同执行起始年份是什么时候？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 03:30:22 409 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国于2007年6月29日通过的法律条文,旨在规范劳动合同制度。该法自2008年1月1日起开始施行。

中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并经中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

劳动合同法实施时间是什么时候？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法自2008年1月1日起开始实施。同时，《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法》第四十五条也明确规定，该法自2008年1月1日起施行。因此，根据法律规定，劳动合同法自2008年1月1日起开始实施。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,该法自2008年1月1日起开始实施。因此,所有雇主和员工都应该了解该法的内容,并遵守其规定。只有遵守法律规定,才能维护双方的权益,促进社会和谐稳定。

《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始

未签订劳动合同的，劳动者与用人单位自实际用工之日建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均可以参考该通知提供相关的

2023-02-10

452人看过
期权
同工同酬什么时候开始执行

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式

2023-04-26

475人看过
法律综合知识
劳动合同必备内容有哪些，劳动合同什么时候开始签订

劳动合同必备内容包括用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的个人信息，劳动者同期限，工作内容等，劳动合同应当在用人单位与劳动者确立劳动关系之后签订。一、劳动合同必备内容有哪些劳动合同必备内容：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同什么时候开始签订劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系之后签订，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2022-08-15

178人看过
法律综合知识
劳动合同固定期限起始日期是什么？

一、劳动合同固定期限起始日期是什么？劳动合同固定期限起始日期是员工与用人单位双方约定的日期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。二、劳动合同的特征是什么（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配

2024-01-16

461人看过

劳动者
劳动者未签劳动合同的告知规定 - 最新年份的劳动合同法要求

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点，一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动者自行辞职符合劳动合同法的规定吗？辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2023-07-08

489人看过
合同条款
劳动合同第二次续签的起始时间是如何规定的？

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同续签续签劳动合同的法定程序是：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款，双方签字盖章各持一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

2023-07-11

486人看过
不可抗力
医保缴费的起始年份是什么时候？

国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限。国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至《基本医疗保险办法）实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。职工原在国有企业、集体企业、股份制及股份合作制企业、外商投资企业工作期间的连续工龄或养老保险缴费年限或原在国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位工作期间的工作年限，可以按照上述有关规定计算为视同缴费年限。杭州市儿童医保缴费杭州市儿童医保

2023-07-21

266人看过
退休
劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少？

一、劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少?1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。2、那些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。3、私企职工退休年龄怎么定?新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休。二、法律依据根据1978年6月国务院颁发的《关于

2023-04-29

183人看过

计划生育
劳务分包合同什么时候能开始

产生劳务的时候签。建设工程劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。实践中，总承包人需要以劳务承包合同的形式与承包人签订承包合同，以避免部分连带责任和简单的工程手续。喷锚分项工程劳务分包合同范本＜p＞发包方（甲方）：＆nbsp；＜／p＞＜p＞承包方（乙方）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞身份证号码：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根据工程需要甲方同意将工程的劳务施工委托给乙方，经双方协商一致，并依据《中华人民共和国民法典》及有关规定制度，特签订本合同，作为双方共同遵守的依据。＜／p＞＜p＞一、工程项目＜／p＞＜p＞工程地点：＆nbsp；＜／p＞＜p＞工程名称：＆nbsp；＜／p＞＜p＞分项工程名称：＆nbsp；＜／p＞

2023-08-05

448人看过
劳动者
劳动者同时签多份劳动合同合法吗

不合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2023-04-21

235人看过
合同形式
什么是更好的劳动合同形式？劳动合同什么时候生效

根据《劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，形成劳动关系，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”除全日制用工双方可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时要求用人单位和劳动者各持一份劳动合同。建立劳动合同，是指用人单位与劳动者之间通过协议建立劳动合同关系。订立合同最常见的表达方式是双方签订劳动合同。但是，劳动合同成立并不意味着合同生效。例如，有些合同可能附有条件，在条件得到满足之前，合同不会生效。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以约定合同的生效时间。未约定劳动合同生效时间的，以当事人签

2023-05-31

92人看过
合同期限
最新劳动合同法签合同规定的时间期限是什么？

劳动合同签订时间是可以当事人双方约定的，劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人

2023-04-13

308人看过

合同内容
合同履行的起始时间

该段内容讲述的是合同生效的时间问题。依法成立的合同自成立时产生法律效力,双方当事人在合同中约定合同生效时间的以约定为准。但是,如果法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同),则自批准、登记时生效。附生效条件的合同在所附条件成就时生效。因此,合同的生效时间根据具体情况而定。根据情况而定。依法成立的合同，自合同成立时产生法律效力。双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。法律规定应当办理批准、登记等手续生效的（如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同）自批准、登记时生效。附生效条件的合同在所附条件成就时生效。【附条件】合同生效需要满足哪些条件？根据我国《民法典》的规定，合同生效需要满足以下条件：首先，当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，当事人必须就主要条款达成合意，且合同内容不违

2023-09-05

150人看过
合同仲裁
经济合同仲裁后什么时候开始强制执行

一、经济合同仲裁后什么时候开始强制执行依据我国相关法律的规定，经济合同纠纷申请仲裁后，被执行人对生效的裁决不执行的，申请人可以向法院申请强制执行，法院裁定后开始实施强制执行程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百四十条执行通知与强制执行执行员接到申请执行书或

2023-04-27

279人看过