根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明以下内容:(一)派遣的工作名称和性质;(二)工作地点;(三)遗留人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;(五)社会保险费金额和支付方式(六)工作时间和休息休假事项(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生和培训事项(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(二)劳务派遣服务费的支付方式和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务合同签订的期限有什么规定
1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定,法律没有具体规定。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
《劳务派遣暂行规定》第七条
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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劳务合同的签订要点江苏在线咨询 2021-11-11根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明以下内容:(一)派遣的工作名称和性质;(二)工作地点;(三)遗留人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;(五)社会保险费金额和支付方式(六)工作时间和休息休假事项(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生和培训事项(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(二)劳务派遣服务费的支付方
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劳动合同签订地点西藏在线咨询 2022-03-23去劳动局拿一份标准版本,或者参考《劳动合同法》第17条规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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签订劳动合同需要注意的几点安徽在线咨询 2023-05-23签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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签订劳务合同必须要签劳动合同吗湖北在线咨询 2022-04-05如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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签订劳务合同必须要签劳动合同吗?宁夏在线咨询 2022-04-14如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。