在生病期间被解雇违反了劳动法规定,需要承担相应的赔偿责任,其中包括两倍的工资补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

在生病期间被解雇的属于违反劳动法规定，需要承担相应的赔偿责任，其中包括两倍的工资补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资

工 资 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？

工资补偿标准如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以就劳动报酬达成协议。而工资补偿标准则是劳动合同中的一项重要内容，指的是劳动者因劳动合同解除或者终止而获得的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，工资补偿标准应当由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不成，则由劳动行政部门会同同级工会提出指导性意见，最终确定工资补偿标准。

同时，《劳动合同法》也明确规定了工资补偿的标准，即劳动者在劳动合同期间累计工作满1年不满10年的，工资补偿按照本单位工资支付标准的50%支付；劳动者在劳动合同期间累计工作满10年不满20年的，工资补偿按照本单位工资支付标准的60%支付；劳动者在劳动合同期间累计工作满20年不满30年的，工资补偿按照本单位工资支付标准的70%支付。

因此，工资补偿标准的计算需要遵循法律规定，如果双方协商不成，则由劳动行政部门会同工会提出指导性意见，最终确定工资补偿标准。

在生病期间被解雇的员工需要承担相应的赔偿责任,包括两倍的工资补偿。经济补偿金的计算标准则需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位与劳动者可以就劳动报酬达成协议,但如果协商不成,则由劳动行政部门会同工会提出指导性意见,最终确定工资补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。