怎么申请医疗仲裁
来源:互联网 时间: 2023-06-16 11:42:57 75 人看过

一、医疗事故仲裁程序是怎样的?

当医疗纠纷发生后,医患双方在协商解决不成的情况下,若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理,则仲裁可按照下列程序进行:

1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。

2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。

3、案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。

4、仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,如同法院的裁判书一样,当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下,胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性,在保证实现当事人权利的同时,也保证了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。

二、医疗纠纷仲裁要注意什么

仲裁须提交的证据材料及注意的事项:

(一)双方同意提交仲裁的协议;

(二)就医的凭证,如病历本、出院证明及医疗费发票;

(三)对医院拒绝提供相关其他材料的,可申请仲裁保全证据。

(四)可申请医疗事故及医疗过错的鉴定来确定医方是否承担法律责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗事故仲裁相关文章
  • 工伤医疗保险能否申请仲裁,怎样申请工伤认定
    一、工伤医疗保险能否申请仲裁对工伤医疗保险赔偿有异议的,属于行政争议,应该申请行政复议或者提起行政诉讼,而不是申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、怎样申请工伤认定(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时
    2023-04-19
    299人看过
  • 医疗事故纠纷是否可以申请仲裁
    医疗事故纠纷可以申请仲裁,仲裁可按照下列程序进行:(1)当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。(2)案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。(3)案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。(4)仲裁的执行。医疗事故纠纷律师怎么找医疗事故纠纷律师可以到当地律师事务所咨询了解,并聘请律师来进行法律服务。医疗事故纠纷的处理方法,主要有有双方当事人协商解决、向卫生行政部门提出调解申请或者向人民法院起诉。根据《医疗事故处理条例》第四十六条:发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政
    2023-07-24
    158人看过
  • 申请劳动仲裁要先申请一次性医疗补助金吗
    劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不支付其伤残期间的各种赔偿的,劳动者在申请劳动仲裁之前,是可以先申请一次性医疗补助金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据
    2023-02-21
    345人看过
  • 医疗仲裁倍“受宠”
    记者今天从历下区消费仲裁庭了解到,用仲裁的方式解决纠纷已成为消费者维权的重要方式,其中,一直处于消协调解难题之一的医疗纠纷,更是位居仲裁率首位。今年7月份,北京市消费者刘女士,在看到省城某医院的广告后,利用暑假带女儿到该院治疗牛皮癣。可是在服用了一个月的该院自制药品后,女儿整个嘴唇几乎全烂掉。在多次找院方赔偿未果的情况下,刘女士到历下消协投诉。由于双方在赔偿方式和金额方面分歧太大,消协中止调解并建议双方到仲裁庭仲裁。经过历下区消费仲裁庭裁决,医院赔偿刘女士1万元,并且在下达仲裁书后立即赔付。家住甸柳新村的张女士,2003年12月在历下区一美容店花150元钱做了文唇美容。张女士文唇后当晚就感觉嘴唇肿胀、疼痛难忍。医生诊断为因消毒不彻底导致伤口感染。张女士在医院打了10天吊瓶并吃了一大堆消炎和消疤药。张女士投诉后经过仲裁,由美容店老板一次性补偿给她医疗费、误工费等各种费用7000元。记者今天从
    2023-06-08
    103人看过
  • 要申请仲裁但公司注销了怎么申请劳动仲裁
    具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并
    2023-02-19
    322人看过
  • 劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
    一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?(一)劳动仲裁申请书范本申请人:XXX,性别,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX,职务:XXX请求事项:(一)裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资xxx)。(二)裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元,其中:延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元;休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计:XXX元。事实与理由:申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作,xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项
    2023-06-09
    459人看过
  • 申请仲裁时仲裁申请书要写什么内容
    仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,经审查认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人。一、怎样才能申请劳动仲裁劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。二、可以在网上办理劳动仲裁申请吗不可以在网上进行劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。三、
    2023-06-22
    196人看过
  • 劳动仲裁申请书单位申请仲裁
    申请劳动仲裁,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由,超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁;劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同,需要
    2023-03-09
    108人看过
  •  申请仲裁后,如何撤销仲裁申请?
    以下是几种可能的改写方式:1. 申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件:2. 申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出;3. 撤回仲裁申请的时间,在仲裁委员会受理争议案件后,仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3. 申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件。以下是几种可能的改写方式:1.申请撤销仲裁的当事人需要满足以下条件:a.仲裁申请撤销应由申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人提出;b.撤回仲裁申请需以书面形式提出;c.撤回仲裁申请的时间,在仲裁委员会受理争议案件后,仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。2.想要撤销仲裁申请的当事人必须满足以下条件:a.申请人及其法定代理人或特别授权的委托代理人必须提出仲裁申请撤销;b.撤回仲裁申请必须以书面形式进行;c.撤回仲裁申请的时间,在仲裁委员会受理争议案件后,仲裁法院尚未作出仲裁裁决或调解书。3.申请仲裁撤销的当事人应满足以下条件:a.申请人及其
    2023-09-18
    270人看过
  • 怎么理解医疗仲裁是什么意思
    一、医疗事故仲裁程序是怎样的?当医疗纠纷发生后,医患双方在协商解决不成的情况下,若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理,则仲裁可按照下列程序进行:1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。3、案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。4、仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,如同法院的裁判书一样,当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下,胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性,在保证实现当事人权利的二、医疗仲裁机制的
    2023-03-20
    152人看过
  • 国际仲裁怎么去申请
    国际纠纷仲裁
    国际仲裁是一种由争端当事国共同选任的仲裁人审理有关争端并作出有拘束力的裁决的国际争端的法律解决方法。对于双方均为外国人的契约或非契约性的经济贸易等争议,或者一方为外国人,另一方为中国人的争论,或者双方均为中国人的争论,但仅限于主体一方或双方是外商投资企业或客体是涉及国外资金、技术、服务的项目的情况,都可以依据事先或事后所自愿达成的仲裁协议将争端交付仲裁。仲裁人由争端当事国协议选任,可由一人担任,亦可组成仲裁庭或仲裁委员会,依仲裁协议规定的程序和规则对仲裁协议规定的争端事由进行审理,所作裁决对争端当事国具有拘束力。因此,国际仲裁的适用范围非常广泛,可以帮助当事人解决各种国际争端问题。 中华人民共和国仲裁法(2017修正):第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。 收取仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准。 中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁
    2024-01-05
    162人看过
  • 如何仲裁医疗纠纷
    如何仲裁医疗纠纷发生时,如果双方能够自愿达成协议,将纠纷提交医疗纠纷仲裁委员会处理,可以按照以下程序进行仲裁:1。医患双方提出仲裁请求的,应当在争议发生之日起规定的时间内(即受理期限内)向医疗争议仲裁委员会提出书面申请。2。案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当自收到申请之日起,在规定的时间内作出是否受理的决定。决定受理的,应当通知被告,组成仲裁庭。3。案件审理。仲裁庭在处理医疗纠纷时,应当首先进行调解,督促医患双方按照自愿、合法的原则达成解决协议。调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。4仲裁的执行。仲裁裁决自作出之日起具有法律效力。就像法院的裁决一样,当事人必须履行。败诉方不自动履行仲裁裁决的,胜诉方可以请求法院强制执行。通过法院的强制执行,可以体现仲裁裁决的权威性,在保证当事人权利实现的同时,保证医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。
    2023-05-31
    162人看过
  • 多人一起申请劳动仲裁时,怎么写劳动仲裁申请书
    劳动仲裁申请书申请人:住所:电话:法定代表人:委托代理人:被申请人:住所:电话:法定代表人:请求事项:事实与理由:证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人:(盖章或签名)年月日注:1、申请人或被申请人是公民的,应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的,应写明法人或其他组织的名称,法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时,可增加中页。注意事项:1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁,可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的,分别申请仲裁;如果是索要工资,将所有人名列为申请人,工资数额单列为请求,向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的,分别申请,合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的,也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师,让律师准备好仲裁申请书,并出具委
    2023-06-09
    312人看过
  • 仲裁什么意思,如何申请仲裁
    一、仲裁什么意思,如何申请仲裁仲裁的意思是:指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议,提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。如何申请仲裁:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、仲裁庭开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成
    2023-06-07
    387人看过
换一批
#医疗事故处理
北京
律师推荐
    展开

    医疗事故仲裁的条件分别是要有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。 有具体的仲裁请求和事实、理由,具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。属于仲裁委员会的受理范围,不属于仲裁委... 更多>

    #医疗事故仲裁
    相关咨询
    • 医疗费如何申请劳动仲裁
      江苏在线咨询 2022-08-13
      当劳动者与用人单位发生如下事宜时,可以单位所在地的劳动部门申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申请仲裁流程: 1
    • 医疗事故纠纷是否可以申请仲裁,医疗事故纠纷可以申请仲裁吗
      青海在线咨询 2023-05-10
      医疗事故引起的医疗赔偿纠纷案件必须具备一个前置条件,即已构成医疗事故。如果自己权利被侵害,可以寻找司法救济,但是向人民法院起诉是有诉讼时效的,那么医疗事故纠纷是否可以申请仲裁,医疗事故纠纷可以申请仲裁吗?
    • 工伤医疗保险能否申请仲裁
      新疆在线咨询 2022-08-15
      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 医疗费怎么申请劳动仲裁,是怎么做的呢
      河北在线咨询 2022-08-03
      1、申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜
    • 申请仲裁医疗补助是否要受理?
      内蒙古在线咨询 2022-08-19
      工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。希望这些内容可以帮助