工伤老板没有履行赔偿责任,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,请求仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
工伤老板没有履行赔偿责任,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,请求仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
工 资 待 遇 受 损 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。劳动者可以采取以下方式维权：
1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2. 与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，劳动者还需了解相关法律知识，以便在维权过程中能够维护自己的合法权益。
工伤老板没有履行赔偿责任,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,请求仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。劳动者可以采取以下方式维权:1. 向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付。2. 与用人单位协商解决,若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中,劳动者需保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时,劳动者还需了解相关法律知识,以便在维权过程中能够维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
-
工资待遇无法得到满足的维权途径
233人看过
-
工资待遇不满意，该如何维权？
181人看过
-
工资待遇无法满足，如何应对？
51人看过
-
工资待遇一直不满意，该如何维权？
139人看过
-
工资待遇不满意，如何维权？
410人看过
-
遇到工伤事故应该如何维权？
477人看过
-
工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳务公司具备哪些资质劳务公司需要的资质，具体如下：1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址；3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例；5、符合法律规定相关条例。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无2023-07-09437人看过 -
一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。我想起诉离婚该怎么办？当事人想起诉离婚的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，同时应当递交诉状，并收集相关的证据，人民法院受理后，应当按照法定程序审理，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-07-16267人看过 -
工伤保险在日常工作中，往往由于意外或者操作不慎导致劳动者收到损伤。工作中受伤的劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后劳动者可以享受工伤保险待遇。但是现实生活中，有些公司使用各种理由拒绝承担责任，那么无法享受工伤待遇怎么维权？工伤保险赔偿又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。一、当工伤职工没有得到应有的工伤赔偿时，该如何维权？1、劳动仲裁根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议有关规定处理2023-06-25485人看过 -
劳动报酬打工工资拿不到可以向当地劳动监察队投诉，或申请劳动仲裁要求支付。当事人申请劳动仲裁，应当准备下列材料：申请人身份证、用人单位工商登记信息，可以在当地市工商行政管理局官方网站查询。仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中有免费的表格，具体的描述对方当事人违法或侵权的事实。证明另一方违约或侵权的证据。员工拿不到工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。现在，大家应该对员工入职三天离职有工资吗这个问题有了一定了解吧。员工入职后，就和单位建立了劳动关系，不管是工作几天离职，都应该拿到工资。单位可以按照月工资除以一定的天数来算出员工日工资，然后在员工离职的时候给三天的工资。如果是单位原因导致员工离职的，单位还要给一定赔2023-07-1694人看过
-
劳动者未按照法律规定的期限通知用人单位解除劳动合同的，用人单位也不能克扣劳动者工资。如双方协商不成的。劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、请求工会等组织进行调解或者申请劳动仲裁、向人民法院起诉等途径进行解决。但是劳动者因未按照法律规定辞职给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。员工临时辞职不发工资怎么办克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保2023-07-03224人看过 -
工伤保险待遇1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后），用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。一、职工在工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前2023-02-2185人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
-
打散工遇到工伤该如何维权？湖南在线咨询 2022-06-271、如果劳动者打散工遇工伤的，应当申请单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤赔偿来维权； 2、如果单位没有为其缴纳社保的，则可通过协商、申请仲裁等方式来要回单位赔偿； 3、如果单位不愿意申请的，则劳动者可依法自行去申请。 -
遇到工伤如何维权辽宁在线咨询 2022-08-031、明确单位的名称。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。 2、寻找证据证明劳动关系的存在。 劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。 3、了解单位 -
如何得到工伤保险待遇山东在线咨询 2022-09-02保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据这一规定，享受工伤保险待遇的条件是： （1）工作原因。因工作原因受到伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。 （2）事故伤害， -
该如何获得工伤保险待遇辽宁在线咨询 2022-08-25保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据这一规定，享受工伤保险待遇的条件是： （1）工作原因。因工作原因受到伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。 （2）事故伤害，
-
单位未足额参保致工伤待遇损失，员工如何维权新疆在线咨询 2022-11-03根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
