六月工资七月发算不算压工资-法师兄

六月工资七月发算不算压工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 20:11:00 94 人看过

视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，七月支付工资就是拖欠了一个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。

一、周五周六周日上班公司会发工资吗

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没有签合同工资拖欠多久可以去劳动局举报

没有签合同工资拖欠，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权益。如果是离职的情况下，应当在解除劳动合同时，就一次性付清楚所有的工资。

三、企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资

企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

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