能。1、单位没交社保能补。
2、社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
公司强行辞退员工补偿不给怎么办?
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N1;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司没买社保不交社保补偿能领取到吗黑龙江在线咨询 2022-03-231.可以要求单位支付解除合同经济补偿金!2.由于单位未按规定最低工资标准发放工资且未缴纳各项社会保险,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定,与用人单位解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定,要求用人单位支付解除合同经济补偿金。
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公司不交社保能得到赔偿吗安徽在线咨询 2022-03-25单位没有缴纳社保属于违法,你可以依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同,不需要提前通知,不需要支付违约金,相反单位应当支付你经济补偿金。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求立即解除劳动合同,并且要求单位补缴社保以及按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金,不满半年是半个月工资,满半年不满一年是一个月工资的经济补偿金。 劳动合同法: 第三十八条用人单位有下列情形之一
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公司没给交社保可以得到多少补偿海南在线咨询 2022-03-31您可以得到不少赔偿,要看您之前的工资是多少。如果是正常裁员,需要支付您十六个月工资的补偿。您之前签订了劳动合同没有?如果没有需要证明先劳动关系。证明之后可以要求支付十一个月工资的赔偿。单位为您交社保没有?没有还可以要求补偿。
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公司不交社保可以得到哪些补偿河南在线咨询 2022-11-03公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四
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没有签劳动合同, 不交社保能得到补偿吗天津在线咨询 2022-03-26如果有证据证明公司不合理扣工资,可以要求经济补偿金,没有续签劳动合同,从合同到期第二个月起支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;