如果是工作期间，可以申请工伤事故认定，要求工伤赔付的。由用人单位负责。

根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;该女工的情况可以认定为工伤;

关于赔偿数额的计算，应先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。其中，单位有前期垫付的部分，可在确定具体数额后扣除。

在工作中人为的十级工伤，怎么赔偿

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

人为伤害与工伤伤害的赔偿区别

按我国劳动合同法，看致害人是否与工伤竞合，我国工伤管理条例规定可以双倍赔偿的，也就是，你可以获得工伤赔偿并再次获得致害人的损害赔偿。但这必须是工伤，如果不是工伤只能获得损害赔偿

具体你要做医疗伤残鉴定，确定你的伤残等级，按等级赔偿。与你的工资是实际挂钩的，人为伤害不属于工伤，也就不能按照工伤保险条例的有关规定给予赔偿，你的这张情况属于人身伤害，背部T12骨折，已构成刑事犯罪，你可以先报警，在案件审理过程中提起刑事附带民事请求，也可以直接向法院提起自诉，要求打人者赔偿。

关于工伤的界定

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;