迟到一次罚款500元合法吗？-法师兄

迟到一次罚款500元合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 23:46:28 295 人看过

劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。规章制度要生效内容上必须合法合规；流程上必须通过民主程序；条件上必须向劳动者公示。

这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。此外，按照相关规定，单位所扣工资不得超过劳动者当月工资的20％，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将员工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。

《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。

目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款，也就是说按照目前的法律规定，用人单位根本没有对员工实施罚款的权利，用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益，该条款为无效条款。

用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，但自从《劳动合同法》实施后，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以‘罚款’的名义，还是以‘扣工资’的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚款
迟到旷工公司罚款合法吗

一、迟到旷工公司罚款合法吗迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。二、迟到旷工被辞退有赔偿吗迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该

2023-06-19

273人看过
罚款
500元罚款可以当场处罚吗

具体情况具体分析，对公民处以五十元以下，对法人或者其他组织处以一千元以下罚款的，可以当场作出决定。一、行政处罚简易程序适用条件行政处罚简易程序适用条件：1、违法事实确凿并有法定依据；2、处罚种类幅度分别为，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的。简易程序是由执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书并当场交付当事人。二、行政处罚简易程序的对象是什么行政处罚简易程序是指：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。包括如下程序：第一，执法人员向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。行政处罚决定书应当由执法人员签名或者盖章。第二：执法人员当场作出的行

2023-04-10

164人看过
辞退
迟到一次就取消全勤奖合法吗

合法。因为你迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。一、底薪包含全勤奖吗员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资

2023-03-31

222人看过
罚款
交警收到500元罚款怎么处理

收到500元属于情节较轻、情节较轻的，由其所在单位或上级主管机关酌情给予行政处分。个人贪污金额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。个人贪污金额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。个人贪污金额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污金额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现，积极返还赃物的，可以减轻处罚或者免除刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。个人贪污金额不满五千元，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。交警偏袒对方怎么处理认为交警有偏袒对方的，当事人可以投诉，对事故认定有异议的，可以申请复核，当事人对道路交通事故认

2023-08-06

230人看过

罚款
吸毒一次罚款500没拘留

吸毒是违反治安管理处罚法，会有违法记录，算是一个污点，案底指的是因为触犯刑法被人民法院判刑！所以这个不属于案底！治安管理处罚法第七十二条：《治安管理处罚法》第七十二条：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。这种事情最要命的不是会留下违法记录，而是会进行动态管控！不管是住酒店、坐地铁、高铁，还是在大城市人脸识别摄像头下，一旦刷身份信息就会触发这个管控系统，这个管控可是全国联网的，辖区内离你最近的警察就会视情况上门检查，严防复吸！对你可想而知，走哪查那，很奔溃的！这都是不可避免的！吸d犯的错，代价是很大的！如果被单位发现，工作也会难保。还有的人和

2023-03-09

295人看过
罚款
第一次吸毒罚款500会被管控吗

吸毒行政案件一经局裁处置，都要将嫌疑人信息录入全国动态管控系统的。一、闯红灯多久有短信通知闯红灯违章短信通知一般是在13日左右就能收到。解释如下：根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》中的规定：“自交通技术监控设备收集违法行为记录资料之日起的10日内，违法行为发生地公安机关交通管理部门应当对记录内容进行审核，经审核无误后录入道路交通违法信息管理系统，作为违法行为的证据。”再根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》中的规定：“交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后3日内，公安机关交通管理部门应当向社会提供查询;并可以通过邮寄、发送手机短信、电子邮件等方式通知机动车所有人或者管理人。”二、有吸毒案底有哪些限制有吸毒案底在参军或者报考军校的时候可能会有一些影响。个人如果有吸毒案底，终身无法消除。当事人吸毒被抓后，会被纳入警方的动态监控系统，每个月定期尿检。如果戒毒成功

2023-02-28

327人看过
行政主体
行政处罚一次500元收入有啥影响

对个人没影响。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序，对违反行政法规范但尚未构成犯罪的相对人，给予行政制裁的具体行政行为。一、治安行政处罚罚款书行政处罚是行政制裁的一种形式，指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。至于行政处罚的种类，则主要包括了七种，有警告、罚款、责令停产停业等等。当场处罚与口头警告不同，虽然同处简易程序，但是是需要开具当场处罚决定书的(一事四联)，当场处罚决定书就是书面警告了，必须进行登记记载。二、行政处罚以上以下是否含本数？行政处罚中关于以上、以下的规定都是包括本数的。行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机

2023-03-22

206人看过
罚款
500元/吨的违法超载罚款是否合理？

超载罚500一吨是合法的。根据国家相关法律法规的规定内容可知，对于载货机动车而言都是有法定的载货标准的，如果超过标准1000千克的，每超1000千克罚款500元，最高不得超过30000元。但是如果超出的重量没有超过1000千克的，只会予以警告。货车超载一吨要罚多少钱啊货车超载罚款标准：货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款超过核定载质量30％或违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。《超限运输车辆行驶公路管理规定》第四十三条车辆违法超限运输的，由公路管理机构根据违法行为的性质、情节和危害程度，按下列规定给予处罚：（一）车货总高度从地面算起未超过4．2米

2023-08-08

332人看过

罚款
迟到违反劳动法罚款最高多少元？

迟到罚款一百违反劳动法，用人单位没有罚款的权利，行政机关才有，用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，因为迟到造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。违反劳动法怎么投诉违反劳动法的投诉途径如下：1．劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；2．劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；3．可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

2023-07-06

462人看过
法律综合知识
上班迟到扣50一次违法吗

一、上班迟到扣50一次违法吗对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、上

2024-07-28

56人看过
罚款
公司迟到一分钟罚款20是否合法

公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司罚款员工是否合法公司罚款员工不合法。因为一般情况下，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，公司并没有实施行政处罚的权力，所以不能对员工罚款。如果员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，那么可以采取在劳动合同中，约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。《中华人民共和国劳动法》第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-03

65人看过
罚款
为何员工迟到罚款合法？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。一、工地项目部有权罚款吗?项目部无权对员工进行罚款，但是可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明

2023-04-10

218人看过

人身权
盗窃500元会受到治安处罚吗

法律条例盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。总则第一条为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第三条治安管理处罚的程序，适用本法的规定;本法没有规定的，适用《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定。第四条在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用本法。在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用

2023-06-13

183人看过
不当得利
捡到手机要500元犯法吗

拾得他人遗失的物品拒不归还的，会构成不当得利，如果要交钱才还手机的，是属于违法的行为。相关法律规定《民法典》第三百一十九条【拾得漂流物、发现埋藏物或隐藏物】拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物的，参照适用拾得遗失物的有关规定。法律另有规定的，依照其规定。第九百八十五条【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付；(二)债务到期之前的清偿；(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。《民法典》于2021.1.1生效，届时与《民法典》相冲突的条例失效。

2023-06-13

82人看过