工作几个月没领到一分钱工资员工索赔15万
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:02:33 123 人看过

小张进入某中介所工作数月,不但没有领到一分钱工资,而且在他“停工休息”期间,该中介所还被注销。于是,小张一纸诉状将中介所的店主翁某告上法庭。昨天上午,金山法庭开庭审理此案。法官调解时,小张开口索赔15万元,被告则一口回绝。看来,双方的纠纷要等法院的判

小张进入某中介所工作数月,不但没有领到一分钱,而且在他“停工休息”期间,该中介所还被注销。于是,小张一纸诉状将中介所的店主翁某告上法庭。昨天上午,金山法庭开庭审理此案。法官时,小张开口索赔15万元,被告则一口回绝。看来,双方的纠纷要等法院的判决才能解决。

昨天开庭,小张没请律师,独自上庭。原告席上摆满了小张准备的各种材料,看上去有数十份。

小张说,2007年10月,他到该中介所工作。到去年4月,中介所以小张违反法规为由,将其辞退。其间,中介所没有给小张发过一分钱。

工作数月却没领到一分钱,这一点博得了陪审员的同情,他们在庭上询问小张这几个月是如何生活的。小张回答说,靠家人接济。

法庭对该案事先进行了调查。昨天,主审法官当庭宣读了法庭调查笔录,对此,双方基本认同,即小张确实在该中介所工作过。

此后,双方的分歧集中在小张工作了多长时间上。

小张说,去年4月,店里通知他“停工休息,等候通知”,也就是说,他目前仍在“等候通知”,双方的仍在维持;被告方则认为,去年4月是口头中止劳动关系。小张当庭要求对方拿出解除双方劳动关系的证据。这时,小张的脸上露出了小小的得意,因为,他从没收到过的书面材料,几乎可以肯定对方拿不出证据。

案子审了一二个小时,双方的分歧和案件的焦点也逐渐审理清楚,就是小张工作了多长时间、如何赔偿。法庭提议双方调解,原被告都答应了。

法官要小张先提出一个赔偿金额。小张打了一通电话,可能是听取了家人、朋友的意见,开口索要15万元赔偿。对方没有考虑,当庭回绝。

调解不成,法庭只有宣布休庭,双方等候判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 10:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理
    工作未满一个月没有签劳动合同,应当按照约定的工资支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、事实劳动关系如何处理事实劳动关系处理:及时签订书面劳动合同;用人单位不愿意签订的,自用工之日起超过一个月不满一年的,向劳动者支付双倍工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过11个月;其他。二、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗?用人单位超过一年未签劳动合同的,劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工
    2023-03-11
    290人看过
  • 公司拖欠工资员工离职应赔偿几个月工资
    公司拖欠工资员工工作满一年离职的,公司应赔偿1个月工资,工作没有满半年的赔偿半个月工资。公司拖欠工资应该找当地的劳动部门投诉,或者向人民法院起诉。一、公司拖欠工资员工离职应赔偿几个月工资公司拖欠工资员工离职应赔偿几个月工资按照劳动者在公司的工作年限确定。根据《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、公司拖欠工资应该找哪个部门1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单,但有时候会遇到执法力度可能不是很大,维权困难的情形;2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同
    2023-06-05
    175人看过
  • 工地工作没有领到工资怎么办
    在外地工地做事不发工资可以申请劳动仲裁。有以下情况的同样可以申请劳动仲裁:1、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。ktv不发工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由
    2023-07-03
    220人看过
  • 如果员工在工作一个月后辞职,他们能拿到工资吗
    1、员工上班一个月后辞职支付工资吗?1.劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位应当按照约定支付工资,不论工作时间长短;2.用人单位拒不支付工资的,可以向当地劳动部门投诉,举报用人单位的违法行为,由劳动部门依法处理;有证据的,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期,您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”,部门领导签署意见后上报人力资源部,由人力资源部逐级上报,经总经理和董事长批准,人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后,经移交方和部门领导签字确认后,即视为移交工作完成(4)工资中涉及保险的,人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续
    2023-05-07
    348人看过
  • 员工辞职一个月能不能拿到工资?
    发。劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。一、被开除当天不发工资怎么办被开除当天不发工资,劳动者可以先与单位协商,协商不成劳动者可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要劳动者提供能够证明与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工资条、工作证明、工作邮件等书面凭证。二、签了合同辞职有补偿吗签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因,主动提出了辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点:(一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的;比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;或者用人单位的规章制
    2023-06-25
    411人看过
  • 工作未满1个月能领工资吗?
    近日,湖南打工者罗先生反映他与同事在市内一家汽车美容中心工作,但当两人提出辞职时,老板拒绝支付两人工资。市劳动监察支队对此表示,用人单位应与劳动者在建立劳动关系时约定工作内容、劳动报酬等内容,并按劳动者已付出的劳动支付工资。罗先生是来自湖南的打工者,他于4月10日起在位于西堤二路的一家汽车美容中心工作,他的同事则于3月28日起在该店工作,两人均未与用工单位签订劳动合同。14日早上,两人向老板提出辞职,并要求该店老板按工作天数支付报酬,但遭到老板的拒绝。随后记者电话联系了店主邓先生。邓先生告诉记者,由于两人的工作能力不佳,他对其工作表现不甚满意,他们刚到店里工作不到一个月,就突然提出辞职,店里人手紧缺,影响了我店里的生意。记者就此咨询了市劳动监察支队,相关负责人表示,按照劳动合同法相关规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
    2023-06-09
    459人看过
  • 入职一个月15号发工资
    发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。一、没给老板发工资属于犯法吗?单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、离职时工资要当场结清吗一般不会,正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
    2023-03-20
    238人看过
  • 15岁员工未领到工资,法律如何解决?
    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。在饭店上班不给工资怎么办用人单位不给付工资,劳动者的救济途径有:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工
    2023-08-04
    182人看过
  • 15个工作日内一共有几天?
    最少是21天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。按照国家规定每周上5天班,所以一周的工作日就是5天,正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,总之,只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下,少于标准工作日时数的工作日。1到2个工作日是多少天1-2个工作日是指1-2天即48小时以内。如果是周一至周五期间,那就是一到两天。如果是周五到周一期间,那就是四天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-05
    69人看过
  • 一般工作几个月转正
    职工试用期最长不超过六个月。工作多久可以转正是要按照所签订的劳动合同来看的。如果劳动合同期限在三个月以上且不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;如果是三年以上,试用期不得超过六个月;如果不满三个月,就没有试用期这一说。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,这个期限就是劳动合同期限。一、正规公司一般几个月转正一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期是4个月是真的吗试用期4个月,签一年的劳动合同不合法。劳动合同期限三个月以上不满一
    2023-04-05
    475人看过
  • 医疗期满不能胜任工作单位辞退员工赔偿几个月工资
    医疗期满不能胜任工作单位辞退员工的,需要赔偿一个月的工资,如果提前三十日以书面形式通知了劳动者本人,不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、单位违法辞退员工的赔偿金怎么计算?单位违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2023-02-11
    175人看过
  • 工作一个月工伤怎么理赔
    工伤职工工作时间不足一月,计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。劳动合同没有约定的,按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。一、工伤3级伤残赔偿标准怎么算一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。4、受
    2023-06-22
    107人看过
  • 轻伤误工费是一天一个工资还是几个月一个工资
    根据我国法律规定,补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失,由单位发给工资证明。一、上半个月班工资怎么发公司规定要上半个月以上才能领到工资,劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法,该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、刑事案件从拘留到判刑要多久刑事案件从拘留到判刑会经过一段比较长的时间审理,一般情况下期间所需的时间是七个月左右,但是不排除审理期间有各种各样的情况出现,所以出现特殊情况的,也会推至十六个月,甚至会更长。根据我国刑事诉讼法的
    2023-06-26
    350人看过
  • 工厂社保交满15年后一个月领多少钱
    一、工厂社保交满15年后一个月领多少钱交满15年社保退休后每个月都可以领取退休金,月养老金=基础养老金个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%;个人账户养老金=本人帐户存额÷120。是最低缴满15年,如果现在还没到退休年龄的话,可能有的地区会要求一直缴纳到退休年龄。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国,社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障
    2023-03-14
    240人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工工作满一年没签劳动合同算几个月工资?
      浙江在线咨询 2023-06-09
      未签劳动合同双倍工资是按月主张,可以主张离职补偿金大概 1、5或2个月的。
    • 什么工作能一个月领一万以上的工资
      陕西在线咨询 2022-10-29
      这个要根据工龄、经验、学历、地区、工作性质等各种因素来定。像一般销售类,比如保险代理人或者医药代表类的,工作能达到一月一万多,主要是自己开发市场,能力强者会更高,没有上限。这个跟学历关系不大,主要是看个人能力跑市场,但是如果业绩不好,那工资就是很低的,因为一般销售类的保底工资都很低,大头是绩效。快递类,快递是个新兴起的行业,目前快递员的工资很高,当然这也是跟送货数量相挂钩的。危险类职业,不如矿工之
    • 裁员按工作18年应赔几个月工资
      山西在线咨询 2022-10-29
      解除劳动合同经济补偿按照工作年限一年补偿一个月工资。
    • 员工如果几个月没发工资有没有扣几个月工资
      四川在线咨询 2022-10-31
      1、工资是不能扣的2、如果自己没有把握处理好,可以与我取得电话联系我擅长处理此类案件
    • 能领吗?工作一年能领几个月?一个月是多少钱?
      贵州在线咨询 2022-10-25
      如果有缴纳社保,可以领取失业保险,缴纳社保每满一年可以领一个月失业保险金,每个地方领取金额不一样,一般不多,一般是当地最低工资的20%或更低