这段内容讲述的是,如果公司想要单方面终止劳动合同,就需要确定员工在公司的工作年限。因为工作年限不同,公司需要赔偿员工的工资。这个内容主要在说明,如果公司想要终止劳动合同时,需要考虑到员工的权益。

如果公司单方面决定终止劳动合同，就需要确定员工在公司的工作年限。根据工作年限的不同，公司需要赔偿员工的工资。如果员工在公司工作满一年，公司需要赔偿两个月的工资；如果员工在公司工作满六个月以上不满一年，公司需要赔偿两个月的工资；如果员工在公司工作不满六个月，公司需要赔偿一个月的工资。

依 据 工 作 年 限 赔 偿 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，按标题依据工作年限赔偿工资的做法并不被允许。实际上，在确定员工工资时，主要会考虑到员工的实际工作表现、业务水平、合同期等因素，而非简单地依据工作年限。

然而，一些用人单位可能会采取按工作年限分配工资的做法，这种做法违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。按要素分配主要是指按照员工的能力、技能、责任等因素分配工资，而非单纯地按照工作年限分配。

因此，用人单位如果按标题依据工作年限赔偿工资，这种做法是违反法律规定的。员工有权利要求用人单位按照法定规定支付工资，并享受与工资相当的福利待遇。

结论：用人单位不得单方面按标题依据工作年限赔偿工资，应按照《劳动法》规定，主要会考虑到员工的实际工作表现、业务水平、合同期等因素分配工资，而非简单地依据工作年限。否则，将违反法律规定，员工有权利要求用人单位按照法定规定支付工资，并享受与工资相当的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。