需要分两种情况：

1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；

2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

一、我国企业年金的发展现状是怎样的

1、认识不足

我国企业员工和高管的年金观念普遍淡薄，对企业年金缺乏必要的了解，有的甚至一无所知，还有的把年金和年薪混为一谈。

从政府的角度看，现阶段我国发展企业年金制度的性质依旧不清，定位依旧不明，政策界限比较模糊。

从企业的角度来讲，企业管理人员对企业年金的认识也存在偏差，他们担心建立企业年金制度加大企业支出，影响利润。

2、回报率不高

我国建立信托型企业年金制度正处于探索阶段，在人员、机构、产品等方面都难以满足年金市场投资的需要。

3、企业年金的管理不够规范

我国企业年金的管理运营主要采用三种模式：

企业自办模式。是在企业的大财务账下开立企业年金账户，当企业遇到资金困难时，难以控制被挪用的风险。

社保机构经办模式。由社保机构收取、管理、经营、发放企业年金。该模式的弊端在于监管与运营合一，没有披露信息的强制性，企业和员工对资金的投资、收益、分配等一无所知，更谈不上监管。

保险公司模式。由保险公司负责设计企业年金计划，并运营和管理企业年金资产，通常以团体养老年金保险的形式体现，也难以保证年金资产的独立性和安全性，且存在管理成本高、基金运用渠道少等缺陷。

4、未得到普遍体现

由于相关优惠政策，特别是税收优惠尚未落实或力度不够，许多有实力、有条件建立企业年金的企业尚处于观望态度。

二、补充养老保险有没有必要交

补充养老金并不是必须要交的，这看个人，如果想以后的退休金越高的话，趁年轻多交一点养老金也是没有坏处的，但如果工资并不多，就没必要补充养老金。补充性养老金是对于基本养老金的补充，也是养老金的第二根支柱，目前我国的养老保险体系是由三大支柱构成，第一支柱就是咱们的基本养老保险制度，这是用于保障退休人员的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如说职业年金和企业年金；第三支柱就是个人储蓄性养老保险和商业养老保险，享受国家的税收优惠。目前很多退休人员领取到的只是基本养老金，整体的水平也就并不高。只有像机关事业单位，以及国企单位、少数的民营企业单位，才会有相应的年金，来作为补充性的养老金。

三、职业年金是什么

对于职业年金是指机关事业单位，以及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国企业年金是一项补充性的养老保障制度，其既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位的福利制度。一般是事业单位及其从业人员，根据自身经济条件建立的一种保障制度。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第八条，建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。