公司罚款一千能被迫离职吗-法师兄

公司罚款一千能被迫离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 12:11:00 306 人看过

一、公司罚款一千能被迫离职吗

虽然法律上禁止用人单位实施罚款行为，然而在特殊情况下，劳资双方可协商并明确限定具体的罚款事宜。

在此前提之下，若劳动合同中有相应的条款设定，则劳动者有权在超过月工资20％的限度之内索回被扣除的款项。

员工在进行正常离职操作时，共有两种途径可供选择：首先，向现雇主提交书面辞职申请，如得到用人单位的批准，便可按照既定步骤办理相关离职手续；其次，若辞职申批未获通过，劳动者在试用期内需等待三日、试用期满后方能在三十日后自行决定是否离开原工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、被迫签字离职还能仲裁吗

关于离职协议的签署以及后续可能产生的劳动争议问题，需要明确以下几点：首先，无论员工与企业之间是否已经签署了离职协议，该员工均有权向相关部门提出劳动仲裁申请。

倘若离职协议是在员工非自愿的状态下签署的，且该员工并未从企业处得到任何实质性的经济补偿或利益回馈，那么此种情况下，该位员工仍可依法提起劳动仲裁申请。

若离职员工未能及时收到公司发放的薪酬待遇或是遭遇延迟支付现象，同样有权提起劳动仲裁。

最后，员工若是在离职前未能与雇主签订正式的劳动合同，甚至连社会保险也没有得到妥善处理等诸如此类的情况，他们同样有充分的理由提起劳动仲裁。

由此可见，只要是处在劳动仲裁适用范围之内的问题，无论是离职协议还是其他与劳资关系相关的事件，员工均可据此向法律机构提出申诉。

《劳动合同法》第三十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司搬迁导致被迫离职算失业吗

一、公司搬迁导致被迫离职算失业吗公司搬迁导致员工被迫离职算失业。如果是公司搬迁辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和月工资计算。同时，如果员工满足以下条件，也可以获得失业补偿：失业前已缴纳失业保险满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记有求职要求。然而，如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。因为这种情况下，劳动合同通常可以继续履行，员工的辞职被视为自愿行为，不符合领取失业补偿的条件。请注意，具体的失业补偿政策和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地的劳动就业部门或律师以获取最准确的信息和建议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

2024-03-14

208人看过
罚款
兼职被公司罚款合法吗

兼职被公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。公办教师兼职会被开除吗在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，

2023-08-14

349人看过
法律综合知识
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿

一、因公司原因被迫离职公司怎样赔偿如果员工因为公司的原因被迫离职，公司应该根据相关法律法规和实际情况进行赔偿。一般来说，公司需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。具体的赔偿方式因国家和地区的法律法规不同而有所差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

2024-01-26

205人看过
解除劳动关系
15年在公司工作后被迫离职

1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的；2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任；3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。从一家公司离职去另一家公司五险一金断了一般员工离职，原公司会停止给员工缴纳五险一金，包括公积金。等到员工去新公司入职，新公司会开始给员工缴纳五险一金。至于公积金，人事会处理的，需要的信息如果没有会要，不要担心。如果新公司已经发“报道须知”，一般上面会有关于公积金的详细信息。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十

2023-07-07

455人看过

酒驾
员工被迫离职：公司调整阵容

你好，随着车辆普及率的提高，交通事故发生的频率也越来越高，尤其酒后驾驶的行为越来越多，这个无证醉驾造成交通事故怎么处罚呢，现在为了保证群众的生命安全，国家对于违规驾驶的检查力度也逐渐加大。本文中将对无证醉驾怎么处理进行详细介绍，希望对您有所帮助。一、无证醉驾怎么处理在新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。醉驾怎么处罚：醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。无证驾驶＋醉驾怎么处罚：吊销机驾驶证，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。并可依法追究其他刑事责任。二、一方无证无照驾驶交通事故责任怎么算1、交通事故责任怎么算：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对

2023-07-03

358人看过
变更劳动合同
员工被迫离职公司如何应对？

员工权益受法律保护,公司不得采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职。员工有权利拒绝不合理待遇,并向当地劳动局投诉。如果在公司采取损害员工权益、违反合同约定、单方面调整员工岗位、削减员工薪资等手段迫使员工离职，那么这种行为是违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。法律武器标题：法律武器分析在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值得探讨的问题。首先，要明确法律武器的使用范围。法律武器并非万能，只有在法律允许的范围内使用，才能产生法律效力。同时，在具体使用过程中，要严格遵守法律程序，确保公正、公平。其次，要正确识别法律武器的性质。法律武器包括司法裁判、行政裁决、仲裁裁决等，每种裁决都

2023-11-11

136人看过
离职证明
被迫离职离职证明公司让写自愿咋办

被迫离职离职证明公司让写自愿，我们需要掌握以下方法：我们可以寻求劳动监察大队的帮助，也可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。但这种情况下费时费力，还得不到任何好处。最好的办法就是，去找新工作，等新公司给你发了录用通知书，并且有明确约定了工资是多少，然后因为你无法提供离职证明，导致你不能去新公司上班。这个时候，你就可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不依法开具离职证明，导致你无法入职新工作的损失。一般是按照收到录用通知书之后的工资损失，就是按照新公司给你开的工资标准，然后找原公司赔偿。这种情况下，虽然也要费时费力，但既可以拿到离职证明，也可以拿到公司的赔偿。不至于自己折腾了，还亏了工资的损失。被迫离职没有离职证明怎么办（一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理

2023-08-11

392人看过
法律综合知识
因公司搬迁员工不去算被迫离职吗

一、因公司搬迁员工不去算被迫离职吗在司法实践中，公司搬迁是否对员工正常生活造成不利影响是一个重要的考虑因素。如果公司搬迁到同一市内不同地方，员工不愿意去，这通常被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。但如果公司搬迁到另一个市区，并且没有提供交通补贴等补偿措施，员工可以主张被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。因此，如果员工认为公司搬迁对他们的正常生活造成了不利影响，他们可以选择辞职并要求经济补偿金。但是，建议员工在采取行动之前最好与公司进行沟通，了解公司的搬迁计划和补偿措施，以便更好地维护自己的权益。请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的信息和建议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤

2024-02-12

268人看过

法律综合知识
员工被迫离职，公司应该怎么开离职证明

一、员工被迫离职，公司应该怎么开离职证明离职证明应由用人单位人事部开具，需明确说明辞退理由、结算薪资及社保转移情况等事项。此过程须与员工充分沟通以防止产生纷争。若用人单位未能提供书面证明，则将受到劳动监管部门的惩处；如对员工造成损失，还需负赔偿责任。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、被辞退离职证明会写辞退

2024-05-20

252人看过
仲裁调解
公司应该赔偿那些被迫离职的员工吗

1996年至1998年，李先生、王先生、毛先生被聘到山西省某职工教育中心餐厅厨房工作，2013年，山西某职工教育中心改制后更名为山西某宾馆，李先生在原岗位上勤奋工作。每天工作10个小时，周六周日不休息，一个月工作4天，单位从未支付加班费。2015年2月，山西省某酒店召开全体员工大会，要求他们与北京某餐饮公司签订劳动合同，北京某餐饮公司为他们安排了工作。一些职工面对单位的惨淡生意，却与北京一家餐饮公司签订了劳动合同，但李某等3人不同意与北京一家餐饮公司签订劳动合同。之后，单位没有与李某解除劳动合同、支付经济补偿金，也没有另行安排工作。李某被迫离职自谋出路，向省农民工工作站申请法律援助根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动者被迫离职，或者劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，造成不履行劳动合同的，用人单位未就变更劳动合同达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿。律师责成李某等人收集整理劳

2023-05-07

131人看过
法律综合知识
公司即将散伙，可以发送被迫离职函吗

一、公司即将散伙，可以发送被迫离职函吗（1）解雇通知须以直接送达的形式传达至公司内部，亲自交与当事人手中。倘若对方拒绝接受或直接送达无法实现，应提供书面记录来阐述送达过程，以便日后备查。（2）应选择邮寄送达作为首选方式，且优选选择邮局的特快专递服务。在实现此种方法遇到阻碍时，人力资源部门应对退回的信件进行妥善保管，确保其完整性。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签订合同离职要交违约金合法吗根据相关法律规定，用人单位不

2024-04-30

464人看过
法律综合知识
被迫离职能否要求2n

一、被迫离职能否要求2n遭受企业恶意行径被迫离岗的职工有权要求获得赔偿金。是否能索取到2N的赔偿，需视离岗原由、工龄以及所出示的证据而定。若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。依据我国劳动法律法规，在被迫离岗的情况下，职工有权利提出赔偿请求。能否实现2N赔偿，还需考虑以下几点：首先，明确被迫离岗的原因。若系企业违法、恶意或不当行为引发，则职工有权要求赔偿。如未按规定支付薪资、违反劳动合同条款、恶意解聘等。考虑员工的工龄。根据劳动法规定，在同一企业工作满一年至十年的，可获一个月工资赔偿；超过十年的，可获两个月工资赔偿。若在同一企业工作满十年，且被迫离岗源于企业违法、恶意行为，便可申请2N赔偿。最后，务必提供充足的证据。为争取赔偿，需提供能证实被迫离岗原因及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。这些证据将有力地支撑索赔请求，提高胜

2024-07-18

84人看过

法律综合知识
公司没有全额发工资，可以被迫离职吗

当然可以。如若公司未能按时发放薪酬，您有权立刻终止与该企业的雇佣关系，无需经由用人单位的审批即可离开工作岗位。如果用人单位采用暴力胁迫、恐吓、非法拘禁等行为强制劳动者继续劳动；或者是由于用人单位的违规指挥、强行安排危险作业，导致劳动者的生命安全受到严重威胁的情况下，劳动者可即时终止与用人单位的劳工合约，且无须在事前向用人单位发出任何通知。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

2024-05-11

163人看过
法律综合知识
自己在公司还需要给公司寄被迫离职通知书吗

一、自己在公司还需要给公司寄被迫离职通知书吗此问题的解答需考虑到诸种具体情形。例如，当劳动合同于期满之后，若已经发出了解除劳动合同的通知，却因为雇佣方的某些因素无法完成终止或续订手续，从而导致实际劳动关系持续存在时，这种状况通常被视为是新的劳动合同的延续。换句话说，实际上劳动关系并未解除。在此过程中，解除劳动合同必须履行一系列法定程序。在正式进行劳动合同解除手续前，劳动者与雇佣者之间的权利义务关系仍旧继续有效产生。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六

2024-04-11

135人看过