一、合同到期自己不想续签，可以拿赔偿失业金吗

在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关法律法规申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。

首先，劳动者必须具备在前一家公司连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法定规则流程为所在单位服务达到了固定期限。

在此条件下，如果因劳动者个人原因不愿与前雇主续签劳动合同，那么他们将失去向原公司索取经济补偿的法律权利，同时也难以取得失业救助金。

反之，若由于用人单位不愿意续约或者签定的新合同中的薪资福利待遇等方面不及旧合同，劳动者就有权利向原单位提出要求征收经济补偿金，并且还能够申请领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的

二、员工合同到期企业不续签要赔偿吗

在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订劳动关系，则并不需负担相应赔偿责任；反之，如用人单位未能与员工续订劳务合同，则须依照相关法律规定给予经济补偿。

对于用人单位主动提出不再续订的情形来说，其必须向劳动者支付经济补偿金。

补偿金额为每服务一年支付一个月的工资，以此类推。

而针对劳动者提出希望续订无固定期限劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条），但用人单位未予同意导致续订行为不成立的情况，用人单位将被视为违反法律法规，必须向劳动者支付赔偿金，同样按该标准执行，即每服务一年支付两个月的工资作为赔偿。

赔偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同期满前十二个月经历月平均收入来计算，且确定的工资数额应以实际到手的薪酬数据为准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。