员工退休算解除劳动合同吗-法师兄

员工退休算解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 21:31:51 473 人看过

不算，退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

解除劳动合同的种类包括以下三种：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；

3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

一、解除劳动合同有什么经济补偿？

解除劳动合同经济补偿的规定有以下几点：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

休假
公司解除劳动合同员工未休年休假如何折算工资

新毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时小商提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生，到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假，小商应当享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。此种情况需要用两个公式计算得出小商年休假天数。（1）如果小商

2023-05-05

58人看过
退休
哈尔滨退休人员解除劳动合同流程

一、哈尔滨退休人员解除劳动合同流程(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动

2023-05-10

82人看过
退休
民法典中解除退休人员劳动合同有效吗

一、民法典中解除退休人员劳动合同有效吗如果劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位解除劳动合同的行为是有效的，但如果用人单位在劳动者法定退休年龄前解除劳动合同的，违反法律规定，合同解除行为不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、用人单位违法与即将退休人员解除劳动合同怎样处罚根据劳动合同法规定，用人单位违法与即将退休人员解除劳动合同的，应当支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。《中华人民共

2023-06-19

85人看过
法律综合知识
员工说走就走，劳动合同算解除吗

没有，劳动关系的解除需基于法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定，职工可以依法随时提出辞职。同时，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。劳动者不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在员工不辞

2024-04-12

286人看过

退休
解除合同退休员工无赔偿

张阿姨是某公司食堂保洁工，办理退休手续后，张阿姨继续留在食堂工作。今年初，公司通知包括张阿姨在内的三名员工春节后不要来上班了。张阿姨与其他两名工友一起以公司违法解除劳动合同为由诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。近日，太仓法院开庭审理这起劳动纠纷案。庭审中，公司与其他两人达成了赔偿协议，但对张阿姨的请求公司却拒绝赔偿。张阿姨表示很不解：为何别的工友有补偿，自己却不能有同样的待遇?经过法庭调查，法院确认双方的劳动关系在张阿姨开始享受养老保险待遇时终止，最终驳回了张阿姨的诉讼请求。法官点评：我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在劳动关系解除或终止时应向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中并不包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的情形。退休后张阿姨虽然还在公司食堂工作，但此时的她与公司已经不是劳动关系，而是单纯的劳务合同关系，不再适用《劳动合同法》的规定。

2023-04-22

471人看过
退休
退休前合同到期被解除劳动合同怎么算

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗?案例回顾：张先生今年56岁，在一家企业任职17年之久，张先生与用人单位签订的劳动合同与2008年1月31日到期。由于张先生工龄过长，所以用人单位不愿意与张先生继续签订劳动合同，于是用人单位在2008年1月1日正式通知张先生，合同到期后，终止双方之间的劳动关系。张先生已经在此工作17年之久，公司在退休前解除劳动合同，难道仅仅是道德上的没有人情味吗？法律上如何界定？法律上，这种临近退休解除劳动合同的行为合法吗？分析：一般来讲，劳动合同到期，无论是用人单位还是个人，都有权单方面解除劳动合同。但是针对张先生的这种情况（工龄长，又临近退休的老员工），劳动合同法规定用人单位不可以解除劳动合同。这是《劳动合同法

2023-05-05

78人看过
退休
解除劳动合同后到退休年龄有工资吗？

一、解除劳动合同后到退休年龄有工资吗？解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄

2023-04-28

261人看过
法律综合知识
被单位解除劳动合同的人可以算退休吗

被单位解除劳动合同也不代表可以退休，退休的法定条件是：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年

2024-04-30

467人看过

退休
特殊工种解除劳动合同能正常退休吗

特殊工种解除劳动合同能正常退休。认定特殊工种的政策依据。在认定职工从事的工作是否符合特殊工种范围时，以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。原行业企业按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。办理特殊工种提前退休时应以职工档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-03-25

163人看过
裁员
违规解除劳动合同算裁员吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、解除劳动合同证明模板解除劳动合同证明模板：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。二、解除劳动合同通知书公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法！解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理

2023-06-21

436人看过
退休
退休解除劳动合同解除原因填什么

一、退休解除劳动合同解除原因填什么不会填写解除劳动合同的原因，因为是自动的终止，在办理退休手续时。退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。二、能提前退休的工种有哪些《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强

2023-05-28

453人看过
退休
有偿解除劳动合同人员30年工龄可以办理退休吗？

关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有工龄满30年可以办理退休手续这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。一、特殊工种提前退休的规定是什么依照《公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年

2023-06-28

173人看过

辞退
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿

解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。一、一年多被辞退赔偿标准一年多被辞退的，赔偿标准为：1、劳动者被用人单位辞退的，应当看辞退原因，然后再确定是否赔偿的，用人单位认为劳动者有重大过错的，不用进行赔偿；2、没有重大过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-03-20

370人看过
退休
解除劳动合同对退休的影响

职工办理退休手续按照以下流程办理：1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：（1）职工档案。（2）职工养老保险手册（或社保卡）。（3）二代身份证原件。（4）企业职工退休核准表。公务员退休后可以享受怎样的待遇公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

2023-07-04

242人看过