员工入职没满30天未订立书面劳动合同是否能购买五险一金?可以。
不管是否签订劳动合同,和单位有事实劳动关系,都应缴纳五险一金,如果未签劳动合同满一年,则视为签订无固定期限劳动合同。你可以要求单位为你缴纳五险一金,必要时,可去劳动监察大队去举报。
在劳动法中,购买五险一金,但未签订劳动合同算违法吗
违法。
未签订劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
入职一个月不签订合同正常吗,如何收集证据?
根据《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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做兼职时员工可以拒绝订立书面劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-07-05非全日制用工,可以订立口头合同,这是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,《劳动合同法》采用了最为宽松的模式。 根据我国《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,员工可以拒绝与该兼职单位签订书面的劳动合同。
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新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗宁夏在线咨询 2022-10-05只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拓展资料:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
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