《工伤保险条例》第三十三条-法师兄

《工伤保险条例》第三十三条

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 11:13:26 224 人看过

“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

四、浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012．12）》

《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

《工伤保险条例》

：

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

南京工亡抚养费标准是这样，可能其他地方的工亡抚养费标准又会是不一样的，这主要是根据该地经济发展状况相结合。工亡对员工以及该员工的家庭都造成了严重损害，所以公司应该对员工的子女给予和法律相对应的实质性补偿，不应该让员工的子女得不到应有的保障，不然的话就要受到法律的惩罚。

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