企业改制后职工的补偿标准是否会有调整？-法师兄

企业改制后职工的补偿标准是否会有调整？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:34:54 98 人看过

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。

原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计算）发1个月工资的标准计提。

月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如果职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

企业改制程序

改制立项申请立项报批改制方案设计改制方案报批资产评估立项申请资产评估资产确认产权界定资产处置净资产转让或拍买资产移交（接收）新公司

股权设计工商变更注册登记

企业改制工作流程

投资人签订《投资协议书》成立董事会成立改制领导小组按（A）内容进行改制报批、资产评估、产权界定和工商变更等工作。

组建经营管理班子按（B）内容进行组织实施董事会决议、制定新公司年度经营生产计划、调整经营管理机构和建立新的管理、考核、工资及奖励制度等工作。

成立资产接收小组按（C）内容进行财务资料移交、资产接收、债权债务清理及处置、职工安置、各类批文证照移交、经济合同诉讼文书审查移交等工作

四川省乾坤产权事务所

2006年7月25日作者：陈启坤2006－7－25

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。一、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、解除劳动合同补偿的方式解除劳动

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