哺乳期是女性职工的权利，用人单位不得降低其工资、解雇或终止劳动合同，合同期限届满应当续延至哺乳期结束，被解雇的可以要求用人单位支付赔偿金。在父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是如果母方有某些情况，可以随父方生活，如母方患有传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务、因其他原因子女确无法随母方生活等。父母双方可以协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响。

在哺乳期,女性职工有权享受以下福利待遇:

1.用人单位不得因哺乳期女性职工而降低其工资、解雇或终止劳动合同;

2.如果合同期限届满,应当续延至哺乳期结束;

3.如果被解雇,女性职工有权要求用人单位支付赔偿金。

父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：

1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；

2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；

3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。

父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。

哺乳期女性职工福利

哺乳期女性职工福利是保障哺乳期女性职工权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为哺乳期女性职工提供符合国家规定的产假、产检、生育津贴等福利待遇，同时不得因哺乳期女性职工实行就业歧视。

如果用人单位违反上述规定，未为哺乳期女性职工提供符合国家规定的福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济赔偿。如果用人单位的违法行为导致女职工受到损害，女职工或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

哺乳期女性职工福利是保障女性职工权益的重要措施，对于保护哺乳期女性职工的权益具有积极意义。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，为哺乳期女性职工提供符合国家规定的福利待遇，不得因性别为由歧视女职工。

哺乳期是女性职工的重要阶段，用人单位应当保障其权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为哺乳期女性职工提供符合国家规定的产假、产检、生育津贴等福利待遇，同时不得因哺乳期女性职工实行就业歧视。如果用人单位违反上述规定，未为哺乳期女性职工提供符合国家规定的福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济赔偿。如果用人单位的违法行为导致女职工受到损害，女职工或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。