首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行,可以直接向法院起诉,索要赔偿金。
没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系,用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系,都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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雇员在工地受伤雇主有责任吗辽宁在线咨询 2022-02-04具体责任承担需要将来法院来判断。这里我建议如果起诉的话暂时不要列邹某为被告,像你所说的这个邹某给打电话,让他们去但是在途中发生的事故,需要商榷,因为雇主与雇员之间的责任承担需要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主才承担赔偿责任。所以需要法院去判断。对于工伤问题,你所说的这种情况,应当不构成工伤。即使构成了工伤赔偿的数额在此种情况下没有人身损害赔偿赔偿的项目多,且费用没有人身损害赔偿数额高。
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雇员在雇主门口打伤人, 雇主有责任吗香港在线咨询 2022-01-061、你的雇员打伤了对方,你作为雇主要承担赔偿责任。2、既然当时没有发现伤,大概也就没什么问题了,当然如果他后来又发现了,你还是要承担责任的。3、建议你和他协商解决,如果确实是因为被打伤的话费,还是要赔偿的。如果他想讹诈你,可以不用理会。到法院解决好了,你可以申请对他的治疗进行鉴定,看是否因为被你的雇员打伤造成。
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雇员在工地上受伤, 雇主有责任吗浙江在线咨询 2022-05-09根据司法解释,雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人知道或应到知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带责任.所以对方起诉你承担连带责任. 你要提供证据证明伤者和你没有雇用关系,你在此事中没有过失.
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雇员在雇主工作中受伤,雇主需要承担责任吗?甘肃在线咨询 2022-01-30请问您这方伤情如何呢?雇员在工作中受伤,雇主要承担责任的,您可以去做一个伤情鉴定,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。 为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,建议您来电联系我说明具体细节,希望可以帮你维护最大的权益。
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未签劳动合同受伤雇主承担责任吗河南在线咨询 2022-01-191.虽无劳动合同,雇佣关系肯定是能成立的。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安