1、加班数小时是加班,是指在规定的工作时间以外加班加点,在延长的休息日工作,不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。
因此,根据劳动法的有关规定,只要超过工作时间,就被视为加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作,是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者无权单方面决定加班,加班的种类和规定
(二)休息日加班,不能安排补假
(三)节假日加班
,有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日工作但不能补休,则应支付不少于其工资的200%的工资,工资不低于工资的300%
(1)每天不超过1-3小时,每月不超过36小时
(2)在休息日工作时,雇主可以安排补休。(三)在延长工作时间或者固定节假日加班的,用人单位不得依照劳动法和国家有关规定,以安排补休的方式补偿加班,加班费,是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长了工作时间,增加了额外的工作量,他们应该得到合理的报酬对工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益
根据《劳动法》第44条,加班费的具体标准是:安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,其工资不低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外,延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间,应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施,但在上述三种情况下,劳动组织并不完全相同。比如,法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要,也影响到劳动者的精神、文化、体育生活和其他社会活动,补休是无法弥补的。因此,应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下,加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆,也不能被替代。否则,就是违反劳动法和本法,是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任
根据本条规定,强迫劳动者变相加班,视为违反劳动法规定,延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发加班工资和报酬,以完成合理的劳动定额,这是固定工作关系中雇员的工资。指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式
在中国,工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算,用人单位承担或者支付给职工的下列费用,不是工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费
(6)其他不属于工资的费用
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班超几个小时算加班青海在线咨询 2023-04-03第四十一条明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班满几个小时算加班江西在线咨询 2023-03-23呢,现在告诉你加班几个小时算加班,根据劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应主张加倍工资才有利。