如何申请外包员工离职证明-法师兄

如何申请外包员工离职证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:11:09 191 人看过

外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在，应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后他通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

员工离职证明盖什么章

员工离职证明盖的是公章。需要注意的事项：

1．开离职证明要注意必须的格式。

2．开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

3．盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并保存劳动合同文本备查。在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。经济补偿这样给经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当获得的赔偿。经济补偿的给付方式可以包括金钱、实物、知识产权等形式的奖励。然而，经济补偿的给予必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定

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