休产假解雇我是违法的吗？劳动法第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保护法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得解除劳动合同（含劳动关系）和减少工资的规定在怀孕、分娩和喂养期间。未签订劳动合同的，用人单位应当自第二个月起支付双倍工资，补缴社会保险，解除劳动关系。用人单位还应当支付经济补偿（《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条）。关键是证据。它需要你与雇主有劳动关系的证据。至于工作时间，我们可以采用雇主在仲裁或诉讼中提出的“举证责任倒置”原则，因为在一个地方工作的每个人都应该填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入。“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条、《劳动和社会保障部关于审理劳动争议案件的通知》第二条劳动关系的建立有这方面的规定。用人单位需对工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等承担举证责任。
如果用人单位侵犯了您的合法权益，请注意收集证据。如果将来有仲裁或诉讼，这一点很重要。
劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条。经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，按照《劳动合同违约和解除经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定执行。不同的是，前者可以直接索赔，后者只能在订购后劳动部门仍不付款的情况下索赔。
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我在职期间能被解雇吗
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QQ假条解雇是违法的
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雇员在怀孕期间被解雇是否合法
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怀孕期间请假并被解雇合法吗
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女职工生育之后突遭辞退，公司的理由竟然是不能为公司提供劳动。公司如此无视法律，让杨女士十分气愤，尚处于产假期内的她，特地委托丈夫甘先生向本报进行投诉。据甘先生反映，他妻子杨女士在本市郊区一家私企工作，作为办公室文员的她，收入虽不高但工作相对轻松。去年，结婚数年的他们终于迎来喜讯，杨女士怀孕了。杨女士年纪不算轻，故怀孕初期反应很大，但初期过后还算平稳。由于工作不是很繁重，同事们对杨女士也颇为照顾，所以杨女士也就坚持正常上班，直到预产期前几天，才开始休假待产。今年2月，杨女士剖宫产下一女孩，新生命的降临给家里带来欢乐，但不久，同事的一个电话顿时给这一快乐蒙上了阴影。一个与杨女士关系不错的同事告诉他们，公司将要解除杨女士的劳动合同。果然，几天后他们就收到了公司寄来的退工单。甘先生夫妻为此十分着急，因为杨女士刚出月子，甘先生只得代妻子到公司询问、交涉。他认为妻子的劳动合同没到期，也有没有任何违纪行2023-04-22270人看过 -
产假休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一、合同期内岗位调动员工不同意如何处理合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。二、休完产假不想来上班，可以辞职吗休完产假不想来上班，可以辞职2023-03-26269人看过 -
产假《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民2023-04-17218人看过 -
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合同内容解雇实习生合法吗？符合条件是合法的。（一）在试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；2023-05-3195人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间上班解雇贵州在线咨询 2022-12-06产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 -
产假期间被解雇怎么赔偿，产假期间被解雇，怎么补偿河北在线咨询 2022-04-23产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 -
产假期间被解雇怎么办重庆在线咨询 2022-11-11产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 -
产假期间被解雇的怎么处理香港在线咨询 2022-11-09产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
