在产假期间解雇我是违法的吗-法师兄

在产假期间解雇我是违法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:51:45 335 人看过

休产假解雇我是违法的吗？劳动法第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保护法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得解除劳动合同（含劳动关系）和减少工资的规定在怀孕、分娩和喂养期间。未签订劳动合同的，用人单位应当自第二个月起支付双倍工资，补缴社会保险，解除劳动关系。用人单位还应当支付经济补偿（《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条）。关键是证据。它需要你与雇主有劳动关系的证据。至于工作时间，我们可以采用雇主在仲裁或诉讼中提出的“举证责任倒置”原则，因为在一个地方工作的每个人都应该填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入。“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条、《劳动和社会保障部关于审理劳动争议案件的通知》第二条劳动关系的建立有这方面的规定。用人单位需对工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等承担举证责任。

如果用人单位侵犯了您的合法权益，请注意收集证据。如果将来有仲裁或诉讼，这一点很重要。

劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条。经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，按照《劳动合同违约和解除经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定执行。不同的是，前者可以直接索赔，后者只能在订购后劳动部门仍不付款的情况下索赔。

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