一、产假期间五险一金谁交
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。
(一)用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
(二)生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于九十天。
二、产假算在医疗期内吗
有关部门的专家认为,关于企业职工患病或怀孕的医疗期问题,原国家劳动部曾有明确规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业不应该把流产假和医疗期合并计算为医疗期。
三、产假期间工资如何发放
保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资,而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;
生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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产假期间五险一金由谁负责?法律上怎么规定?云南在线咨询 2022-07-30在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。
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公积金产假期间有谁交浙江在线咨询 2022-08-14产假期间社保和公积金按正常缴纳。 一般的社保缴纳比例如下: 养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。 养老保险缴纳比例:单位缴纳20%,个人缴纳8% 失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 失业保险缴纳比例:单位缴纳2%,个人缴纳1% 工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补
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产假五险一金谁交有什么相关的规定吗内蒙古在线咨询 2022-07-27在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。
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产假结束后,第一个月上班,未上整月,工资怎么算,五险一金怎么交。产假期间五险一金单位和我各交一半?山西在线咨询 2022-07-29根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育