公司正常解雇职工会有补偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-04 12:43:13
135 人看过
律师解答:
有补偿。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司可以解雇正式员工吗
84人看过
-
转正员工被解雇是否有补偿?
230人看过
-
员工二十年后正常离职,公司会给予怎样的补偿?
264人看过
-
公司辞退员工正常能要到补偿吗?
367人看过
-
正常公司解散后如何给员工发放补偿?
336人看过
-
因不能胜任正常工作而被解雇是否有任何补偿
216人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-04用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系
-
公司与员工解雇有没有补偿重庆在线咨询 2023-08-10解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
员工正常离职是否有补偿湖南在线咨询 2023-08-07员工如果是由于个人原因向单位提出辞职后正常离职的没有经济补偿金; 如果是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同后员工离职的,则劳动者可以获得经济补偿金。
-
-
从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算广东在线咨询 2022-06-29目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张; 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿若员工继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的