1、双方同意解除劳动关系,在劳动合同约定期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定,用人单位退休解除劳动合同,劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的,应裁员的,裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定,劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的3种情况:(1)试用期间(2)使用者以暴力、非法限制人身自由的手段强制劳动的;(3)使用者未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的;5、解除劳动合同,自然解除劳动关系。
职工工伤包括形式有哪些
落职工工伤包括形式如下:
1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的。工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;
3、职业病;
4、外出期间工作原因受伤或事故下落不明的;
5、下班途中,交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害。法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形;
6、工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
7、原在军队服役,因战争因公负伤致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
只要属于上述情形之一,就可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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劳动关系解除形式都包括哪些吉林省在线咨询 2021-10-011、双方同意解除劳动关系,在劳动合同约定期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定,用人单位退休解除劳动合同,劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的,应裁员的,裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定,劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的
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劳动关系解除包含哪些形式澳门在线咨询 2023-03-191、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行 2、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。 3、裁员和辞职 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。 4、主动提出解除劳动
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解除劳动关系的情形包括哪些广东在线咨询 2021-03-17根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的,下面分别进行分析: 1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。 2、劳动者30
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劳动关系解除的情形包括哪些内蒙古在线咨询 2022-06-211、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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劳动关系的解除情形包括哪些云南在线咨询 2023-02-10劳动关系的解除情形: 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 6、《劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。