劳务派遣需获许可擅自经营将被查处-法师兄

劳务派遣需获许可擅自经营将被查处

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:53:08 400 人看过

湖北省人社厅发出通告，凡经营劳务派遣业务的单位，必须经人社部门许可。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将被依法予以查处。

劳务派遣是适应企业灵活用工需要的一种用工形式，对满足企业临时或短期的用工需求和劳动者灵活就业起到积极作用。但劳务派遣在部分单位被滥用、派遣工合法权益被损害的问题比较突出。省人社厅昨日发出通知，今后，凡经营劳务派遣业务的单位，必须经人力资源社会保障行政部门许可;未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，人力资源社会保障行政部门将依法予以查处。

湖北省人社厅近日公布了全省446家获得劳动派遣行政许可用人单位名单。(http://www.hb.hrss.gov.cn)。提醒广大劳动者和用工单位提高自我保护意识，与有资质的派遣企业签订合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司非法敛财被查处

前天下午，小黄和同学经过某街金河田路口的时，看见有人在路边摆摊招聘，他们声称是在替三星厂招工，而招工宣传上打出的优厚待遇，深深吸引了两人。小黄：带我们过来这边，首先在前台填资料，要我交50块钱体检费。我没想那么多，因为在三星视界旁边，当时也没怀疑。让小黄二人没有想到的是，他们被带到了三星厂旁边一家名为XXX劳务派遣公司。里面的人事经理以工厂发工资要检查银行卡为由，骗她取出卡里面3000多元的存款。小黄：他说那你把钱给我点一下，我确认一下。我觉得点一下没什么，他就点了。站起来，我说你怎么起来了，他说拿去给财务登记一下，当时我就知道上当受骗了。意识到情况不对的小黄想拿回自己的存款，此刻，里面的人凶相毕露。小黄：看你们两个小我，现在不想搞你们。要是我想搞你们，一支烟点着就可以。你们晕倒，脱光衣服裤子，你们都不知道。他们这样说。在小黄的央求下，劳务派遣公司的人退还了一半的钱给她。逃出的小黄二人随后

2023-06-05

170人看过
劳务派遣
未办劳务派遣许可证有何处罚

（一）任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得１倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处５万元以下的罚款。（二）劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人５０００元以上１万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。一、如何判断和驾校签订的学车合同是否正规机动车驾驶培训机构应当与参加培训的学员签订书面培训合同。推广使用机动车驾驶员培训合同示范文本。机动车驾驶员培训合同示范文本由省人民政府工商行政管理部门会同同级交通运输主管部门制定。对于未与参加培训学员签订培训合同的，由县级以上人民政府道路运输管理机构责令驾驶培训机构改正，处实际收取培训费用1倍以上2倍以下罚款。机动车驾驶培训机构

2023-06-23

294人看过
劳务派遣
弟弟想要去办理劳务派遣许可证，劳务派遣许可证如何办理

劳务派遣经营许可证申请条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣经营许可证申请所需资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。【备注】：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。办理流程：单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市

2023-02-27

129人看过
征信
劳务派遣需要查征信吗

这是可能查的。若有未尽事宜可以在线咨询。一、有限责任公司股东行使知情权包括哪些有限责任公司股东行使知情权包括：１、股东有权查阅、复制公司章程；２、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告；３、股东可要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理依据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面说明理由。如果公司拒绝提供咨询，股东可以要求人民法院提供咨询。二、杭州补贴不通过再次申请吗具体原因需要具体咨询一下才可以得知是否可以再次申请。1.申请日期认定。以申请人的用人单位在“亲清在线”上提交时间为准。2.毕业时间认定。国内高校应届毕业生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校应届毕业生以教育部留学服务中心学历学位认证书上载明的毕业时间为准。学历证书或教育部留

2023-06-26

449人看过

劳务派遣
涉外建筑劳务派遣经营范围

一、涉外建筑劳务派遣经营的范围主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外(最终当地工商局规定为准!)二、涉外劳务合同签订注意事项涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。（一）、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。（二）、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;4、为

2023-06-02

379人看过
劳务派遣
连南瑶族自治县劳务派遣经营许可延续办理有什么法律依据

法律依据《劳务派遣行政许可实施办法》(2013年)第三条人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。《劳务派遣行政许可实施办法》(2013年)第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）(2013年)第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请

2023-05-28

147人看过
房产证
派遣劳务许可证办理指南

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。办理劳务派遣许可证需要哪些材料根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）《广州市劳务派遣经营许可申请书》。（二）计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。（三）公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。（四）经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）；与开展业务相适应的办

2023-07-02

133人看过
交通安全
未取得经营许可擅自行使行为

这段内容讲述了非法营运的定义,即未依法取得营运权而实施营运行为,但并非指未按规定领取有关主管部门核发的营运证件,或超越核定范围进行经营。只有在发生了金钱交易行为,并且无法查证金钱交易行为时,才能算作非法营运。因此,如果没有收钱的证据,就不能证明不算是非法运营。所谓的非法营运是指未依法取得营运权而实施营运行为，即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件，或超越核定范围进行经营。然而，如果没有发生金钱交易行为，或者无法查证金钱交易行为，那么就不能算作非法营运。所以说没有收钱的证据不能查证不算是非法运营。没有证据证明收钱就不算非法营运？近期，关于非法营运的讨论持续升温。虽然相关法律法规对非法营运行为进行了明确的规定，但在现实生活中，仍然存在许多疑问。其中之一就是“没有证据证明收钱就不算非法营运”。首先，我们需要明确非法营运的定义。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，非法营运是指违反道路运

2023-08-27

119人看过

经营者
未取得经营许可擅自从事网约经营活动如何处罚

依据我国相关法律的规定，未取处经营许可证，从事网约车经营活动的，由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，予以警告，并且处一定的罚款。相关法律规定《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十条网约车平台公司应当在取得相应《网络预约出租汽车经营许可证》并向企业注册地省级通信主管部门申请互联网信息服务备案后，方可开展相关业务。备案内容包括经营者真实身份信息、接入信息、出租汽车行政主管部门核发的《网络预约出租汽车经营许可证》等。涉及经营电信业务的，还应当符合电信管理的相关规定。网约车平台公司应当自网络正式联通之日起30日内，到网约车平台公司管理运营机构所在地的省级人民政府公安机关指定的受理机关办理备案手续。第三十四条违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，予以警告，并处以10000元以上30000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未取得经营许可，擅自从事

2023-04-22

345人看过
劳务派遣
劳务派遣是否需要人力资源许可证？

需要人力资源管理师证件的，劳务派遣，需要对人力资源予以相应的管理以及资料进行管理，与劳务中介有很大的区别，中介仅仅为介绍而已。这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。劳务派遣需要单位有合同吗？如果劳务派遣单位已经与劳动者签订了劳动合同，经依法协商一致，可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-07-12

169人看过
劳务派遣
劳务派遣中“搓麻将”员工需警惕

谢某2002年12月3日进入杭州某电器有限公司上海分公司工作，担任该品牌电器的促销主管，公司与其签订了劳动合同。2004年10月1日，公司突然要求谢某等员工与本市的一家人力资源公司A公司签订劳动合同，作为派遣人员由A公司派遣至电器公司上海分公司工作。2006年10月1日，谢某与A人力资源公司劳动合同到期后，电器公司上海分公司又让谢某等员工与本市另一家派遣公司B公司签订劳动合同，作为B公司的员工派遣至电器公司上海分公司。一年多后，谢某又被要求与C派遣公司签订劳动合同，一年后又重新与B劳务派遣公司签订劳动合同，直至2009年10月谢某提出辞职。在这令人看得头晕的关系中，慢慢理出一条主线。在2002年12月至2009年10月将近7年的时间里，谢某被来来回回辗转了5家单位，最初与电器公司上海分公司签订劳动合同，随后又分别与3家不同的劳务派遣单位签订劳动合同，但工作岗位与内容却始终是一个，即担任电器

2023-06-04

355人看过
劳务派遣
关于经营劳务派遣业务条件的规定

《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十七条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的办公场所和实施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。一、关于办理经营劳务派遣业务行政许可的规定二、关于被派遣劳动者同工同酬权利的保障第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与

2023-03-21

242人看过

劳务派遣
劳务派遣必须先办许可证吗

一、劳务派遣必须先办许可证吗劳务派遣经营许可证是必须要办理的，否则公司没有权限经营此项业务。通常涉及到人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁这些业务的都需要办理劳务派遣经营许可证，而且现在办理企业流程、费用都是比较合适的，在企常青即可办理，在办理的时候也就需要提交这些材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；二、国内劳务派遣许可证证书必须满足以下条件（一）为劳务派遣服务公司的运作正常。为避免无法为劳动者缴纳社会保险以及公司的贷款导致破产，申请人公司的注册资本不得低于人民币贰佰万元。（二）为了确保遵守当地的政策和许可以及申请人公司提交的材料的真实性并促进对许可机构的监督，申请人公司必须拥有符合条件的营业场所。（四）为了确保公司的管理系统合法和合规，公司必须拥有公司的组织章程细则和劳务

2023-06-16

348人看过
劳务派遣
劳务服务(不含劳务派遣)的经营范围是什么

主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询等。一、服务外包和劳务派遣的意思一样吗服务外包与劳务派遣的意思不相同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而服务外包是指企业将价值链中非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。二、民法典关于劳务派遣的规定有哪些？劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务

2023-03-20

174人看过