如果你不支付试用期的费用，你能申请赔偿吗-法师兄

如果你不支付试用期的费用，你能申请赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:18:11 345 人看过

1、如果你不给一个全职员工试用期，你能申请补偿吗？

如果你不给一个全职员工试用期，你能申请补偿吗。试用期满后，用人单位不给予劳动者成为正式劳动者的时间。根据规定，试用期结束后，可以要求用人单位按照试用期结束后的工资标准支付工资，无需办理特殊的转正手续。

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限届满的三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位与劳动者约定的无效试用期未满的，由劳动行政部门责令改正，使其符合规定。

2。实际履行了无效试用期的，用人单位应当在试用期满后按照工资标准向劳动者支付工资差额。同时，用人单位应当按照劳动者试用期后的月工资，对实际履行完毕并超过法定试用期的，给予劳动者补偿。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付报酬的期间，不包括劳动者未履行的无效试用期。劳动者试用期仅满四个月的，用人单位无需向劳动者支付第五个月、第六个月试用期无效的补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
你需要在试用期内支付保险吗

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限届满的，试用期不得超过一个月三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。根据上述法律，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，企业在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，属于“低保”违法行为。社会保险是国家对职工的生命和医疗保障实行的强制性保险。所谓强制性，是指法律法规直接规定双方的权利和义务，不允许双方自由协

2023-05-31

172人看过
辞职
如果你在试用期内随意辞职，你想补偿雇主吗

1、你想赔偿雇主在试用期内随意辞职吗？对于试用期内用人单位随意辞职是否给予补偿，相关规定如下：1。用人单位和劳动者最好在劳动合同中约定试用期内解除劳动合同的赔偿责任和试用期。用人单位不得依据内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位和劳动者在试用期内都可以考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除劳动合同的途径。有的用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。这是对劳动者合法权益的侵犯，法律普遍认定为无效。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反约定条件被解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静没有违反劳动法的规定，她不需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内损坏企业设备、工具或者其他物品的，应当在劳动合同终止时给予赔偿。试用期内，劳动者虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不

2023-05-31

139人看过
劳动者
如果你不同意转让，你能赔偿

1、如果你的劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须经过你的同意，否则将被视为违约，并可凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。其次，根据《劳动合同法》第35条的规定，转岗是劳动合同的变更。如果没有协议，你有权拒绝转岗。劳动者因不同意转岗被单位辞退的，劳动者可以争取一定的经济补偿，并通过法律途径弥补损失。如果员工不同意转岗后被公司辞退，可以向律师咨询是否要争取赔偿。有许多律师可以为你提供免费的法律帮助律师网.

2023-05-31

56人看过
基层法院管辖
如果你欠了钱，你还不能申请付款单吗？申请付款单的条件是什么

如果你欠了钱，你不能申请付款单吗？申请付款单的条件是什么？如果你欠了钱，你可以申请付款单。只有债权人有权启动监督程序。根据实体法的规定，有权的债权人有权要求债务人依法履行义务。债务人不履行债务的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照普通程序审理判决，保护其合法权益。此外，债权人有权向人民法院申请支付令，通过监督程序督促债务人履行债务。该案件必须是一项付款行为。即要求债务人履行一定的支付义务，确认行为和变更行为不适用于监督程序；此外，监督程序仅适用于债权人要求债务人支付款项和证券的情况。此外，监督程序不能适用于要求债务人支付特定物品和归还建筑物的情况货币指作为流通和支付手段的货币；有价证券是指本票、汇票、支票、股票、政府债券、国库券、提货单、抵押票据等，其表面所表达的产权只能通过实际持有其证券才能实现的证券，贷款、欠款的有效交易、赊销、欠款的代销等。债权人和债务人之间不存在其他债务

2023-05-07

285人看过

保全
你需要为注册和执行的申请支付费用吗

1、申请执行这个案子需要付费吗？如果案件当事人向法院申请执行，他们需要支付申请费，这是由涉案财产的价值决定的。第十条当事人依法向人民法院申请下列事项的，应当缴纳申请费：（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决、调解书，公证机构根据债权文书赋予强制执行效力；（二）申请保护措施；（三）申请支付令；（四）申请公示传票；（5）申请撤销仲裁裁决或确定仲裁协议的有效性；（6）申请破产；（7）申请海事强制令、调整共同海损、设立海事赔偿责任限制基金，海事请求登记和船舶优先权传票；（八）申请承认和执行外国法院的判决、裁定和外国仲裁机构的裁决。第十四条申请费按照下列标准缴纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书和仲裁机构的裁定、调解书，公证机关依法出具的具有强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院、外国仲裁机构的判决、裁定，没有执行金

2023-05-31

413人看过
离婚协议
如果你自愿支付赔偿金并签署离婚协议，你能起诉吗

1、自愿赔偿，签订离婚协议不给钱可以起诉（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织（2）被告明确（3）有具体诉求，事实与理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，由人民法院管辖第二，不履行离婚协议的民事诉状如何撰写（1）姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、家庭、家庭等，原告的住所和联系方式，法人或者其他组织的名称和住所，原告的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式（二）被告的姓名、性别、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所；（三）请求权及其所依据的事实和理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所民事诉讼程序是什么

2023-05-07

156人看过
法律综合知识
你同意支付上述费用吗

管辖权异议您是否支付上诉费用管辖权异议如果您对裁决不满意，您可以上诉，受理费为每件50元。如果法院裁定驳回对管辖权的异议，根据法律，上诉期限为10天。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十四条当事人对当地第一审人民法院的判决不服的，当事人不服当地第一审人民法院裁定的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，有权在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。被起诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行笔试，必要时召开双方听证会。当事人对管辖权的异议，应当根据不同情况分别处理：当事人对地区管辖权提出异议。经审查，异议成立的，被起诉法院应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条的规定，裁定将案件移送有管辖权的法院；异议成立的，裁定驳回。当事人对裁定不服的，可以在裁定送达之日起五日内向上一级法院提起上诉。当事人不上诉或者上诉被驳回的，上诉法院应当通知双方当事人参加诉讼。一

2023-05-07

387人看过
小额贷款
如果你用分期付款的方式购买手机，如果你不还钱，你会怎么办

如果你用分期付款的方式买了一部手机，却不还钱或手机，你会怎么办？首先取决于您的金额。如果超过5000元，经银行三次催缴仍未归还，则涉及诈骗罪。建议积极与银行协商，避免承担不必要的责任，对未来会产生一定的负面影响。什么是手机分期付款？分期付款实际上是卖方向买方提供的一种贷款。买方只需支付一小部分货款即可获得所需货物。但是，由于利息包含在以后的分期付款中，因此分期付款支付同一货物的金额要比一次性付款多。分期付款对于高福帅的用户来说肯定是不屑的，但对于那些每月没多少钱或月光族的用户来说，如果想购买大品牌手机，分期付款购买手机也是一种策略。分期付款购买手机时，要谨慎。首先，消费者要量力而行，理性消费，不要相互攀比。根据自己的收入和实际需要，在价格范围内合理选择自己能承受的手机。其次，如果消费者选择分期付款，一定要仔细阅读合同，核对还款金额、还款期限和还款方式，并保留合同原件，以备日后核查。第三，一

2023-05-31

473人看过

仲裁机构
如果你不同意离开…..你能要求赔偿吗

1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位转岗属于变更劳动合同行为，不同意离职的员工可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。3。公司单方面调岗降薪是否违法？事实上，公司单方面调整岗位、降低工资是违法的。虽然公司有权根据自身经营情况独立管理公司内部事务，但为保护职工权益，公司需要调整岗位、降低工资的，应当与职工达成协议，除非能证明员工不能胜

2023-05-31

470人看过
报警
如果你帮老板不付钱，你能报警吗

1、如果你不给老板钱，你能报警吗？如果你不给老板钱，这属于民事纠纷，报警也没用。劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）劳动争议因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（4）因工作时间、休息和休假引起的纠纷，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法《中华人民共和国民事诉讼法》第三条另有规定的除外。人民法院受理公民之间的民事诉讼，适用

2023-05-07

356人看过
违约金
如果你不能申请产权证，你就不能取消合同吗

开发商不能办理产权证的原因有很多，可能是前期土地出让金或各项费用没有足额缴纳，或者后期没有完成综合验收，未经产权登记部门备案，不得办理产权登记。许多购房者急于在房子交付后使用，但他们没有深入研究。进入房屋后，当他们想将房屋作为抵押或出租、出售房屋时，却发现开发商因手续缺失无法办理房屋所有权证。大量的产权纠纷是由于开发商无法提供文件造成的。最高人民法院新出台的司法解释对房屋买卖合同的期限和违约责任作了具体规定；（二）合同标的为房屋的，应当自房屋交付使用之日起90日内；三、合同标的为现房的，应当在合同签订之日起90日内明确上述期限后，司法解释进一步规定：1、合同中没有约定违约金或者损失金额难以确定的，可按支付的购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构逾期贷款利息计收标准计算；2、合同或有关规定规定的登记期限届满一年以上，因出卖人原因买受人不能办理房屋产权登记的，买受人有权解除合同并赔偿损失本

2023-05-07

203人看过
加班
如果你未经允许自愿加班，你能要求支付加班费吗

第十三条《工资支付暂行规定》中，劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付工资：，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，其工资不得低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。（2），用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，根据上述原则，员工的工资应不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准的300%，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于法定计时计件单价的150%、200%、300%的工资，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳

2023-05-07

131人看过

申请仲裁
如果你对工伤的认定不满意，你能申请仲裁吗

1、如果员工对工伤认定不满意，是否可以申请仲裁？职工因工伤认定与用人单位发生争议，主要是职工不能证明与用人单位存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止；（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位否

2023-05-31

272人看过
法律综合知识
如果你不接受征地拆迁补偿，你能请愿吗

根据我国相关法律法规，对征地拆迁补偿不服的，通常先申请行政复议或提起行政诉讼，等其他法律途径无法维权时再办理信访程序。《中华人民共和国信访条例》第二十一条县级以上人民政府信访工作机构应当对信访进行登记，并根据情况在15日内按下列方式办理：县级以上人民政府工作机构对人民代表大会、人民法院、人民检察院提出的申诉，应当通知申诉人分别向有关的人民代表大会及其常务委员报告。申诉已经或者应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法律途径解决的，不予受理，但应当告知申诉人按照有关法律、行政法规规定的程序向有关部门申诉。（2）本级人民政府或者其工作部门按照法定职责办理和决定的信访事项，移交有权办理的行政机关处理；遇有重大紧急情况的，及时提出建议，报本级人民政府决定。（三）信访事项涉及下级行政机关及其工作人员的，按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，直接移交有权处理的行政机关，并抄送一份送上一级人民政府信访

2023-05-31

432人看过