问:根据《通知》第一条规定,同一申请人对同一发明创造同时申请实用新型专利和发明专利的,应当填写国家知识产权局制定的《同日申请发明专利和实用新型专利声明》。这一做法的法律依据是什么《申报书的填写要求是什么?
A:这一做法的具体依据是修改后的专利法第九条:同一项发明创造只能授予一项专利权。这一规定被称为“一项发明一项专利原则”,属于专利法的一项基本原则。同一申请人在同一天就同一发明创造同时申请实用新型专利和发明专利,是中国特定经济社会发展条件的产物,为建立和完善既符合WTO规则又具有中国特色的专利制度发挥了积极作用。因此,在新修订的《专利法》中应以法律的形式予以固化。同时,为严格执行专利法“一项发明一项专利”的规定,国家知识产权局研究制定了《发明专利和实用新型专利申请同日申报表》,规定2009年10月1日(含)以后,同一申请人对同一发明创造同时申请实用新型专利和发明专利的,应当按照规定填写两份相应的“申报”表,即在提交发明专利申请时填写一份,提交实用新型专利申请时,应当另填一份表格,分别说明同一发明创造申请了其他专利。实用新型专利申请被授予专利时,国家知识产权局将其与上述声明一并刊登在专利公报上。可以说,在程序上,从专利申请到授权,都构筑了“禁止重复授权”的壁垒。此外,由于新专利法实施细则仍在进一步修订中,其他相关规定还需进一步明确。为保护有关申请人的利益,建议申请人在办理专利申请手续时提交声明。
问:通知第二条规定,中国完成的发明或者实用新型在外国申请专利的,填写《外国专利保密审查请求书》。具体依据是修改后的专利法第二十条:对在中国完成的发明或者实用新型申请专利的单位或者个人,应当及时向国务院专利行政部门报请保密审查前进。为规范保密审查请求行为,方便申请人办理外国专利申请,国家知识产权局研究制定了《外国专利申请保密审查请求书》。申请人向外国提出保密审查申请时,只需按要求认真填写。同时,专利法第二十条还规定,保密审查的程序和期限按照国务院的规定执行。新修订的《专利法实施细则》公布后,才能明确具体规定。但可以肯定的是,最终条款将侧重于保护国家利益,更好地为申请人服务
-
关于抓紧做好各项准备工作保证修改后的刑事诉讼法顺利实施的通知
58人看过
-
解读专利法第三次修改中的相关规定
436人看过
-
关于专利执法数据报送事项的通知
302人看过
-
关于实施《劳动合同法》有关事项的通告
183人看过
-
关于保险业实施新会计准则有关事项的通知
460人看过
-
关于宪法修改的内容解读是什么?
347人看过
专利,从字面上是指专有的权利和利益。“专利”一词来源于拉丁语Litterae patentes,意为公开的信件或公共文献,是中世纪的君主用来颁布某种特权的证明,后来指英国国王亲自签署的独占权利证书。 专利在现代一般是由政府机关或者代表若干国... 更多>
-
专利法关于专利转让的注意事项都有哪些?浙江在线咨询 2022-08-01专利权转让的注意事项: 1、债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外: (1)根据合同性质不得转让; (2)按照当事人约定不得转让; (3)依照法律规定不得转让。
-
有关于专利实施许可方式江苏在线咨询 2022-07-04专利实施许可方式分为:普通许可、排他许可、独占许可。强制许可只归属于普通许可这一类型中,而不可能是排他许可和独占许可。强制许可是通过强制力而发生的许可。
-
关于确立劳动关系有关事项的通知关于具体工作内容的通知江西在线咨询 2022-03-27关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一
-
有关专利转让率的有关事项内蒙古在线咨询 2022-07-01关于专利转让率主要有以下三个方面:一是,我国知识产权保护刚刚起步,专利市场尚待完善,专利评估机制有待成熟,对专利价值的挖掘有待提高;二是,专利所有人缺少有效的专利推广手段和渠道,虽然手中握有好专利,但却不能为需求方知晓,也就是专利供给方和需求方之间缺乏信息展示、沟通的平台;三是,专利交易渠道单一,以线下交易为主,线上交易平台已起步,但资质残次不齐
-
事实劳动关系事实劳动关系的法律解读吉林省在线咨询 2023-07-01事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事