口头合同的解除方法
来源:互联网 时间: 2023-07-04 15:31:14 441 人看过

口头合同应这样解除:

1、因不可抗力无法达到合同目的;

2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务,主合同义务即合同义务的对称,是指根据合同约定,当事人应当承担合同中的大部分或者对对方有重要或者根本影响的部分;

3、当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合同期限内未履行的。延期履行是指债务人无正当理由在合同约定的履行期限届满后仍未履行合同债务或者债权人提出履行期限的催告后,债权人仍未履行的。

订立口头合同的条件

1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。

2、当事人意思表示真实。一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。

3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。

4、同的内容必须确定或可能。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 01:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多口头合同相关文章
  • 如何解除口头买卖合同
    法律综合知识
    可以通过以下方式解除合同:一、当事人协商一致,可以解除合同;二、当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2024-05-06
    286人看过
  • 口头合同应该怎么解除?
    口头合同应该怎么解除?当事人单方解除合同的,应当在通知到达对方时通知对方解除合同。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。只要双方同意,无论是否有书面形式,双方都应全面、诚实地履行合同,不得擅自解除合同。符合解除合同条件通知的,可以解除合同。有下列情形之一的,可以解除合同:(1)因不可抗力致使合同目的不能实现的。(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务的。主要合同义务的对称性,即第二合同义务,是指当事人应当根据合同承担合同的大部分或者对另一方有重要或者根本影响的部分。(三)当事人迟延履行主要债务,经催告仍未在合同期限内履行的。逾期履行,是指债务人无正当理由逾期不履行合同债务;法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,可以解除本合同:(一)因不可抗力致使本合同目的不能实现的;(二)在履行期限届满前,一方以自己的行为明示或
    2023-06-18
    461人看过
  • 口头解除劳动合同的常见问题和解决方案
    若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意单位可以采取其他措施。陷阱在于,有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后,就不再上班,也不办理书面手续,这样,不上班的时间单位就会记为旷工,达到一定程度,单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同,单位也不承认,劳动者就无从争辩,吃哑巴亏。用人单位口头解除劳动合同合法吗1、根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
    2023-07-03
    192人看过
  • 口头同意解除合同有没有效
    一、口头同意解除合同有没有效口头同意解除合同符合法定有没有效条件就是有没有效的,合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有没有效条件有没有:当事人具有没有相应的民事行为能力;当事人意思表示真实;口头解除合同协议不违反法律法规;法定其他条件等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效:(一)行为人具有没有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有没有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有没有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、解除劳务合同有没有经济补偿解除劳务合同一般是没有没有经济补偿的。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况
    2024-02-04
    80人看过
  • 变更解除合同可以采用口头方式吗
    以口头方式解除合同是有效的,相关的法律认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。一、土地互换口头协议有效吗有效。民事法律规定,订立协议的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。二、合同解除分为哪几类合同解除可以分为单方解除、协商解除、约定解除、法定解除。单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。协商解除是在合同未履行完毕之前双方协商一致解除合同;约定解除是合同当事人在合同中
    2023-06-19
    73人看过
  • 解除合同通知口头可以吗?
    一、解除合同通知口头可以吗?根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。二、口头解除终止的事实举证原则“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“口头解除
    2023-06-01
    188人看过
  • 口头合同解除怎样才有效
    口头合同依照下列方式解除的才有效:1、经双方当事人协商一致解除;2、当事人约定解除合同的事由发生时,由解除权人进行解除;3、存在法定解除情形时予以解除的;4、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。口头合同解除怎样才有效的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止  第五百六十五条 当
    2022-07-09
    100人看过
  • 合同中的口头协议可以解除吗?
    有效的,只要是双方真实意思表示,不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难,一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况,建议双方还是签订一份书面的补充协议。一、合同可采用哪些形式合同可以采用书面、口头等各种形式,我国法律保护依法设立的各种形式的合同。从合同的生效要件来看,并没有规定合同需要以何种形式呈现才是有效合同。因此,合同只要是经过双方当事人真实的意思表示,合同内容没有违法。则合同不管是口头还是书面,打印还是手写,实体还是电子的都是有效合同,受到法律的保护。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、非纸质合同具有法律效力吗非纸质合同是否具
    2023-02-04
    218人看过
  • 口头解除合同的效力问题探析
    如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是满足法定事由的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权:1、
    2023-07-05
    193人看过
  • 口头合同解除的条件包括哪些
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节
    2024-01-25
    322人看过
  • 没签劳动合同口头解除劳动合同
    没签劳动合同口头辞退的处理方式:自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付双倍工资,属于过失性辞退的,不需要赔偿;超过一个月未满一年,用人单位支付双倍工资,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。用人单位口头解除劳动合同合法吗1、根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。2、单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断
    2023-07-25
    331人看过
  • 部分履行合同能否导致合同解除,解除可以口头解除吗
    一、部分履行合同能否导致合同解除部分履行合同只要是协商一致的情况下都能导致合同解除。1.当事人协商一致,可以解除合同。2.当事人约定了一方解除合同的条件的,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。3.出现法定情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。二、合同解除可以口头解除吗合同解除可以口头方式解除合同,这一行为是合法的,《民法典》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。三、合同解除的法律后果合同解
    2023-05-06
    491人看过
  • 劳动合同是否允许口头解除?
    解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的,需要提前一个月通知用人单位,经用人单位批准的,可以口头通知。口头辞职无劳动合同可以吗?劳动者在应聘到了一间新公司,在新公司里面工作一段时间,还没有与公司签订合同,后来觉得工作的内容与自己完全不符合,也不想要继续在公司里面待下去,就会打算辞职。那么,没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力的。没签劳动合同口头离职有效,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严
    2023-07-07
    111人看过
  • 口头解除是否能使合同无效
    一、口头解除是否能使合同无效口头解除不能使合同无效,口头解除合同后合同不是无效,而是合同顺利解除之后它就没有法律效力了,双方也不需要再根据合同里面的内容去约束彼此。合同无效是指该合同虽然成立了但是自始不具有法律效力;而合同解除是原合同因为解除已经不存在了,也就因此没有合同成立,双方的权利义务终止了。二、合同无效的主要原因有哪些合同无效的原因有:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2.恶意串通,损害国家、集体或第三方利益;3.以法律形式掩盖违法目的;4.损害社会公共利益;5.违反法律、行政法规的强制性规定。有上述五种情形之一的,合同无效。无效合同从一开始就没有法律约束力。即使当事人在签订合同时就违约责任和金额达成一致,无效合同中的违约责任条款也将无效。双方约定的违约金计算方法也无效。因合同无效而遭受损失的一方只能要求合同无效的一方返还合同取得的财产,并承担缔约过失责任或损失赔偿
    2023-11-08
    500人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    口头合同是当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容,是书面合同的对称,一般适用于标的数量不大、内容不复杂且能及时清结的合同关系。... 更多>

    #口头合同
    相关咨询
    • 口头方法怎么解除合同
      广东在线咨询 2021-11-07
      符合解除合同条件的,有效。如有约定解除或法定解除条件,可解除。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务
    • 跟房东口头解约了合同,双方口头解除合同算吗
      山西在线咨询 2022-07-25
      合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度。
    • 双方口头同意解除合同是怎样的
      西藏在线咨询 2022-07-13
      口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,双方口头同意解除合同,是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证
    • 买卖双方和中介口头解除合同合法吗
      澳门在线咨询 2022-07-19
      1.合法的,《民法典》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。 2,.合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,
    • 合同法律意义口头解除合同合法吗
      陕西在线咨询 2021-11-23
      双方协商一致的,可以口头解除合同。我国法律并未强制规定解除合同需要作出书面表达。根据我国民法典,当事人可以通过协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。