公司以考核不合格辞退，有赔偿吗-法师兄

公司以考核不合格辞退，有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 22:55:30 281 人看过

当员工在考核中未能达到合格标准时，作为雇主，必须遵守预先制定的规定和相关的制度。如果职工表现未能胜任其职位，那么公司将按照先前的协议进行培训。然而，即使经过了这样的训练或者重新分配了工作岗位，仍无法满足职责要求的话，公司才可以行使单方面解除劳动合同的权利。值得注意的是，这种情况下，公司应根据实际情况支付一定的经济补偿金。具体而言，这位员工应获得一年一个月的经济赔偿；五年内未满一年，则按照一年来算；如果不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。倘若企业违反上述原则擅自解除员工的劳动合同即属于违法行为。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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