三方协议没写违约金用赔偿吗-法师兄

三方协议没写违约金用赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 11:25:28 486 人看过

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

一、违约金5万教师违法吗

二、劳动者单方面提出辞职有没有经济补偿

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金

根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于相关法律的规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、违约金的法律规定一般是多少合同违约金没有法律规定上限，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予

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一、三方协议违约金超过5000有效吗三方协议违约金超过5000是否有效，要看违约时的损失总额有多少，一般来说，如果违约金没有超过实际损失百分之三十的，就是有效的。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、签署三方协议后可以不任职吗签署三方协议后可以不任职，但是需要按照协议的约定办理解约手续。最好是第一时间和公司协商，看是否需要缴纳违约金，然后按以下流程办理解约手续∶1.用人单位开据解除协议书证明。2.填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。3.持解除协议证明、已签订的就业协议书（4份）、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续。4.经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。三、三方协议的签署流程三方协议的签署流程如下：1.

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如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。一、三方协议能不能签两份不能，签两份三方协议等同违约，需要承担违约责任。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形

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和企业签三方协议没有违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持：1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。2、涉及到竟业。所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。一、三方协议相关规定：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕

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如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份求职意向合同，但是只要其真实有效，依然受《民法典》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。一、三方协议与劳动合同异同三方协议书只是三

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三方协议学校没盖章想违约：没有签字合同没有生效不存在违约的说法。三方协议属于劳务合同，其生效条件依据民法典的规定，学校没有盖章，该协议尚未成立生效，不存在违约问题。一、签了三方协议不想去了如何处理签了三方协议不想去可以让原签约公司发出终止函。收回所有联合三方协议表，回学校办理新的三方协议，学校定期到学校省级教育部门办理三方协议变更手续，然后可以作为应届毕业生重新找工作，没有任何影响。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利义务的书面表达，以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、已签三方协议不想去怎么办已签三方协议不想去情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：（1

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要的。依据法律规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定；在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定；没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。一、租房合同违约金最高几倍租房合同的违约金最高几倍法律没有明确的规定。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。

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法律并没有规定违约金的具体数额，一方违约另一方应当支付违约金的数额由双方约定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。三方协议意义作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于

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签订三方协议后违约违约金可以不支付吗

如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。一、三方协议毁约流程先跟企业联系，依据就业协议的约定交付违约金，合同没有约定违约金就不需要交，让企业出具解约函，然后拿着企业出具的解约函回学校申请新的就业协议即可。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报

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一、三方协议签了违约金一定要给吗若用人单位已向员工提供了专门的培训费用并在劳动合同中详细注明了服务期限以及服务期内的违约金事宜，那么员工在违反该条款时，将必须按照约定支付三方协议中的违约金。反之，如未履行就业协议，且用人单位未对员工进行专项培训或约定服务期，则劳动者无需承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅允许存在两种形式的违约金，分别为违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。除此之外，任何其他形式的违约金设定均属违法行为，且无效。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履

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一、三方协议违约金数额在哪看三方协议中的违约金数额通常是在协议的具体条款中明确规定的。1．当参与三方协议的各方当事人达成一致意见后，他们会在协议中详细列明各自的权利和义务，以及可能的违约情况和相应的违约金数额。2．三方协议中的违约金数额并非一成不变，它可以根据具体情况进行协商和调整。因此，在签订协议之前，各方当事人应该充分了解协议内容，并就违约金数额等关键问题进行充分的沟通和协商，以确保协议的公平性和合理性。二、违约金的法律依据关于违约金的法律依据，主要体现在《民法典》的相关条款中。1．根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2．该条款还规定了当约定的违约金低于或过分高于实际损失时，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求进行调整。这一规定确保了违约金数额的合理性，防止了因违约金过高或

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如果用人单位未提供特殊培训，且在约定的服务期内，员工不承担违约责任。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违反服务期违约金和违反竞业禁止义务违约金。此外，不允许设定违约赔偿金。“三方协议”是“全国高校毕业生就业协议”的简称，主要解决户口、档案、保险、公积金等相关问题。从大学的角度来看，三方协议是大学计算就业率的重要参考。学校将根据协议签发派遣证书，并将毕业生档案传送给个人，在签订三方协议并与持有注册证书的用人单位签订劳动合同后，即可计算服务年限。用人单位可以向个人缴纳各种保险，并在当地用人单位定居。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议意味着他们可以接收毕业生档案，并保护学生的上述权利根据《劳动合同法》，此类违约金只有在两种情况下是合理的，否则法律将不予支持。在一个案例中，公司确实花了你大量的培训费用，这需要公司开具发票或财务证明。在另一种情况下，它涉及竞争，而你不涉及竞争。因此，如果

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如果对三方协议有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可内能不会向您发出容解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不赔。一、签署三方协议的意义是什么三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。二、三方协议的相关规定有哪些三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生

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