拖欠工资离职了还能要赔偿吗-法师兄

拖欠工资离职了还能要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 18:31:58 66 人看过

一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗

根据我囯相关法律法规的规定，当员工在离职之后发现前雇主存在故意拖延且未按时支付其应得薪资的情况时，有权通过寻求劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求并获得关于薪金报酬方面的全面赔偿。

同时，我囯政府为了保障公民的劳动权利和福祉，包括建立健全的劳动就业体系，大力发展劳动者急需的职业培训，以及制定科学合理的劳动标准，适度调控社会财富分配，进一步强化和完善社会保险制度，努力调和各方利益诉求，逐步实现全体劳动者生活水平的提升。

在此背景下，《中华人民共和国劳动法》第七十七条有明确指示：对于劳资双方之间产生的劳动争议，任何一方都有权依照法律程序选择调解、仲裁或者提起诉讼，以期达成公平公正的解决方案；亦可双方互谅互让，协商一致地协商解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第五条规定

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、拖欠工资有补偿或者赔偿吗

当雇主未能妥当地履行其债务——即拖欠工资时，实际上是有赔偿或补偿机制存在的。

依据我国现行职场法律法规之规定，雇主理应及时、全额地支付每位员工的报酬。

若雇主未按照法规规定向员工按时支付工资，则雇主要向员工支付相当于该拖欠款项总额百分之五十至百分之百之间的额外赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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