离职后社保和公积金会立即停吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 17:30:28 421 人看过

劳动者提出离职当日,其社保资格并未立即停止生效。

但是,倘若劳动者在完成所有离职手续之后的次月,尚未按规定缴纳相应社保费用的话,那么该职工的社保账户将会被即时冻结。

然而,若是劳动者在此段时间内成功觅得新的工作岗位,那么他原本所在的工厂或企业则可以在劳动者离职后短短的十五日之内,自行负责将他的人事档案社会保险关系进行妥善转移。

同时,新的用人单位也会快速地处理好相关的社保续办手续,以确保在职员工的权益不受任何损失。

因此,从某些角度来看,劳动者离职可能并不会导致社保立即停用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 13:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 必须在新员工离职后立即缴纳社保吗?
    根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下一个月结日发放给劳动者;试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:1.离职那天就当面结清2.和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
    2023-07-03
    398人看过
  • 月底离职的社保会立马停掉吗
    辞职后社保并不会马上停,员工离职,停缴社保的办理时间是十五日内。如果想个人交,去单位办理解聘劳动关系合同书,到社保局交。或找到新工作后新的单位帮忙交。一、社保交了一个月就辞职了怎么办?再就业单位继续缴费或者自行缴。社保是累计缴费计算的,只要累计交满十五年,以后退休就可以享受了,中断的没有关系,找到新单位直接续保就行了。没有工作,又不想个人的社保中断,可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。没就业可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。二、公司员工离职社保怎么停停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操
    2023-06-25
    210人看过
  • 离职申请表提交后,你会立即离职吗?
    如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。离职申请表提前多久交离职申请表提前多久交,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞
    2023-07-04
    189人看过
  • 社保离职后停缴会有影响吗
    社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响:1、养老保险。只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金,就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。2、医疗保险。停缴这个期间是不能够使用医疗保险给你带来的优惠政策或者是补贴政策的,只有在你继续缴纳费用的时候才能够继续享受这个待遇。并且因为医疗保险是需要连交的,你交的越久报销比例才会越高。3、失业保险。失业保险金的话可能很少有人去申领因为这个过程十分的麻烦,能够领到的钱也不多,还不如直接再找一份工作来得好。4、工伤保险。工伤保险的缴纳要求没有提到年限的问题,但停缴会导致无法享受工伤保险待遇。5、生育保险。生育保险的使用要求可是必须要交满6个月以上,并且额度足够。一、社保断缴多久后就无效个人缴纳社保的流程如下:1、可以以自由职业者的身份上社保;2、城镇户口或农转非户口;3、当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局;4、个人缴纳社保所需基本资料
    2023-03-16
    64人看过
  • 律师有社会保险和公积金吗
    在国内,广大律师群体均按条例享受公积金与社会保障金的缴纳待遇。根据国家法律法规的明确规定,对于此类制度的执行具有强制性。通常情况下,律师自行承担社保基金及公积金的缴费责任,且需依照相关最低标准进行缴纳。据估算,每月所需支付的费用约为人民币两千元左右,年累计金额则接近人民币二万四千元。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
    2024-05-20
    400人看过
  • 试用期不买社保可以立即离职吗
    一、试用期不买社保可以立即离职吗若企事业单位未能为员工购买社会保险福利,则该名员工有权自主选择与其终止雇佣关系,且有权提出相应的经济赔偿请求。关于赔偿的金额,可以参照其在该企事业单位内所积累的工龄来确定。工龄满一年后,员工便可向企事业单位提出一个月工资额度的补偿诉求;如果不满一年,但持续工作超过六个月以上,则默认其已达到一整年工龄,同样有资格获得一个月工资的补偿;对于工作时间不足六个月的情况,也应给予半个月工资的补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-03-20
    245人看过
  • 离职后社保公积金的缴纳与处理
    社保和公积金需要转出。离职后的社保:办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理);办理社保关系转出手续后,以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理);停保一段时间,以后再续保。公积金和社保区别社保和公积金合称五险一金。公积金是指住房公积金,社保是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公积金和社保中的每一类都有各自的作用。住房公积金可以在购买商品房时用来还房贷、装修房子,以及用于支付房租。社保的作用则更集中于给职工的基本生活提供保障,比如提供退休金,以及医疗报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项
    2023-07-17
    159人看过
  • 离职后社保和公积金怎么处理比较划算一点
    一、离职后社保和公积金怎么处理比较划算一点离职以后社保和公积金暂停缴费,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。二、个人补交社保需要提交哪些材料1.申请补缴人员户口本首页及本人页复印件;2.补缴期间相应工资收入明细复印件;3.与用人单位签订的《劳动合同》复印件;4.《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码);5.需提供参保人本人一寸白底照片、电子档照片以及目前在使用的手机号码。三、个人买了社保还要买农村合作医疗保险吗买了社保不需要再买农村合作医疗。根据相关政策规定,社保医疗保险不能重复参加,即使同时交了这两份保险,报销时也只能选择其中一种方式。总的来说,如果是在农村乡镇医院看病的话,农村合作医疗报销比例高于社保,如果是市级医院治疗,则社保报
    2023-11-20
    116人看过
  • 公积金提取后是否立即到账?
    公积金提取一般在3个工作日内到账。相关部门审核个人住房公积金提取申请单通过后汇款到个人账户,公积金提现后的第4个工作日可以到银行柜台或ATM机上查询提取的住房公积金款项是否到账,如未到账可以电话进行咨询。2022深圳公积金提取多久到账深圳公积金提取业务到账时间为:法定3个工作日;承诺办结1个工作日。1、租房提取、购房提取、还贷提取、建造大修翻修深圳市内的住房、其他住房消费提取;2、深户离深销户提取、户籍迁出本市销户提取、在国外或港澳台定居销户提取、退休销户提取、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系销户提取、大龄且账户封存两年提取、享受最低生活保障提取、大病提取、死亡销户提取。《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予
    2023-07-06
    203人看过
  • 离职了社保会马上停吗
    辞职后社保并不会马上停,用人单位的缴费状态一般都是压月上交,即9月份显示的是8月份的缴费状态,10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职,那么当月仍旧是可以医保报销待遇的,因为9月份的社保费用会在10月缴纳。但10月份住院,则不能享受医保报销待遇。如果9月辞职,但是立刻就找到了另一家公司入职,那么入职当月公司就应该缴纳社保,这样一来也不会存在社保断交的情况。离职社保停缴后住院还可以报销吗离职社保停缴后住院一般不可以报销,但刚离职医保没有断缴的,是还能报销的。社保断缴的影响如下:1、医保待遇暂停享受,一旦断缴,停止享受医疗保险的统筹待遇和大病医保待遇,只能使用医疗保险个人账户余额;2、影响医疗保险的连续性,影响之后的医保报销最高限额;3、断缴期间,缴费年限暂停累计,到达退休年龄时,缴费年限未达到当地规定年限的,就不能办理医保退休。社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数
    2023-07-21
    57人看过
  • 社保停交,公积金还能用吗
    一、社保停交,公积金还能用吗众所周知,社保中断将会直接影响到员工工龄的精确计算以及退休之后养老金的顺利领取。对于那些参与了基本养老保险计划的朋友们而言,当他们满足法定退休年龄且累计缴费期限达到十五年之时,就能够按照规定的方式每月领取相应的养老金了。关于公积金方面,若出现中断情况,则有可能对您用来还清房屋贷款或申请购房贷款等方面产生影响。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、社保停交多久不能用医保根据缴费中断时长之区别,可大致划分成以下两种情形:首先,以常规状况而言,若缴费中断临近3个月之内,仅需办理完正常的续费手
    2024-07-19
    99人看过
  • 离职对社保和公积金缴款是否有影响?
    一般单位都会以15号(或20号)为一个分界线:15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后离职后社保和公积金的转移规定是什么1、社保同城转移:社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后,一定会办理转出,否则单位将多缴社保,造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月,所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜,可能上家单位还需要缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间,做到心里有数。2、社保异地转移:对于离职后离开当地工作的员工来说,会面临社会保险不能取现,只能异地转移的问题。所以,等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后,可以去当地区
    2023-07-16
    102人看过
  • 办理离职手续需要多久,办理离职后社保和公积金怎么办
    办理离职手续需要多久根据不同用人单位的具体规定而有所不同,员工在提辞职时应提前三十天向用人单位提交离职申请。办理离职后社保可以到新单位进行续保,也可以以个人身份续保,也可以停保一段时间以后再续保。公积金则可以将里面的钱取出来或者办理住房公积金转移等。一、办理离职手续需要多久办理离职手续需要多久要看不同的用人单位。员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职。但是如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、办理离职后社保和公积金怎么办办理离职后社保和公积金需要转出。社会保险:1.办理社保转移手续后,在新单位续
    2023-06-04
    318人看过
  • 个人离职之后怎么买社保跟公积金
    辞职后,到新用人单位就业的,可以和新用人单位共同缴纳五险一金;未到新用人单位就业的,以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。辞职后个人怎么交五险一金?一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。二、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。三、医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成
    2023-03-11
    384人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 离职后原公司未停社保,公积金,我该出这些钱吗
      江苏在线咨询 2022-10-08
      离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 3.停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
    • 职工辞职后住房公积金和社保冲减吗?
      广东在线咨询 2022-09-29
      根据《》第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规
    • 停买离职员工社保公积金函怎么写
      湖南在线咨询 2022-10-07
      XXXX社保或公积金:本公司XX职工(身份证号:****************),因XX原因,已于XX年XX月XX日批准离职了,故从XX年XX月XX日起,请贵公司协助办理停缴XX职工所有社保、公积金的相关手续,并将办理停缴手续后的有关凭证复印件递送给本公司,以备存档。由此给带来的麻烦,表示深深的歉意。此致敬礼XXXXXXXX年XX月XX日
    • 离职后, 原公司会办理离职员工社保停保吗?
      上海在线咨询 2022-03-11
      辞职后,原公司会办理离职员工社保停保手续。停保之后,社保是暂停状态,接下来办理社保就分为以下几种情况: 1.辞职后在当地另一家公司工作,携带停保办理的社保缴纳凭证由现在的公司人事办理社保缴纳; 2.辞职后到外地公司工作,在外地需公司人事重新开户,缴纳社保,原公司社保需按照原公司当地社保局和现公司所在地社保局要求办理社保转移; 3.辞职后暂时不工作,携带停保办理的社保缴纳凭证到当地社保局办理个人缴纳
    • 劳动者自动离职后社会保险和公积金缴纳什么?
      香港在线咨询 2022-04-15
      自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,