劳动法的法定日假安排如下:
元旦,放假一天(每年1月1日);
春节,放假3天(农历除夕,正月初一,初二);
(3)清明节,放假一天(农历清明节);
劳动节,放假一天;
端午节,放假一天;
中秋节,放假一天;
国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。
劳动法对晚上加班的工资怎么算
对于晚上加班工资的计算:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
-
劳动法法定假日工资怎么算
337人看过
-
劳动法关于节假日不放假的相关规定
382人看过
-
劳动法规定法定节假日工资怎么算
291人看过
-
劳动法规定法定节假日工资怎么算
479人看过
-
劳动法关于病假怎么规定
121人看过
-
劳动者的法定假日工资怎么算
490人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动法关于法定假日怎么算吉林省在线咨询 2021-11-01劳动法的法定日假安排如下: 元旦,放假一天(每年1月1日); 春节,放假3天(农历除夕,正月初一,初二); (3)清明节,放假一天(农历清明节); 劳动节,放假一天; 端午节,放假一天; 中秋节,放假一天; 国庆节,放假3天(10月1日,2日,3日)。
-
劳动法关于法定节假日四川在线咨询 2022-06-171、全体公民放假的节日。 (一)元旦,放假1天。 (二)春节,放假3天。 (三)清明节,放假1天。 (四)劳动节,放假1天。 (五)端午节,放假1天。 (六)中秋节,放假1天。 (七)国庆节,放假3天。
-
劳动法关于法定节假日怎样规定?海南在线咨询 2022-10-14劳动法规定法定节假日:《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
关于劳动法有哪些法定假日内蒙古在线咨询 2022-05-21《劳动法》规定的法定假日: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)中秋节; (六)端午节; (七)法律、法规规定的其他休假节日。
-