劳动关系如何认定？-法师兄

劳动关系如何认定？

来源：互联网时间： 2023-04-01 11:32:51 176 人看过

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定：

(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。

(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。

(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。

(4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。

(5)其他劳动者的证人证言。

一、事实劳动关系的成立要件有哪些

符合下列条件的情况下认定事实劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定事实劳动关系时可以通过下列证据认定：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

二、确认劳动关系规定是如何规定的

第一，关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。

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