该备案证据在劳动仲裁中是否具有法律效力?
劳动仲裁笔录可以作为证据,但用人单位未与劳动者签订劳动合同,是否具有法律效力,需要仲裁庭进行质证,在确认双方存在劳动关系时,可参考下列文件:
(1)工资支付证明或记录(员工工资单)和各项社会保险费的支付记录
(2)用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明他们的身份
(3)雇员填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录
(4)出勤记录
(5)其他工人的证词
雇主应对第(1)项中的相关证明承担举证责任,(三)和(四)经劳动人事争议仲裁委员会当庭质证证明作为认定案件事实依据的,可以支持提供笔录一方的诉讼请求。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式,能否通过劳动争议仲裁委员会的认证,是认定案件事实的依据。只有在法庭上举证和质证后才能确定。除了记录证据的客观性、相关性和合法性外,还应注意记录证据的真实性,是否有删减,是否与其他证据核实
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法律效力是否属于调解笔录
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劳动仲裁裁决书的法律效力是否自送达起生效?
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劳动仲裁证人能否以庭审笔录为准
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劳动争议仲裁的效力有什么具体的法律依据
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁只有书面录音证据,劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力四川在线咨询 2022-01-18在实务当中,劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信,更何况你只有这么一份证据。 法律明确规定:申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系,这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力,如果没有合同的情况下,律师建议申请人收集如下证据:两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请,通过裁定的形式取得双
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工伤调查笔录录完后劳动仲裁是否送到劳动仲裁科香港在线咨询 2022-02-13工伤调查笔录录完,不会送到劳动仲裁科。工伤认定,是由工伤保险经办机构实施的,工伤调查笔录录完后,应当报市级人社局的工伤认定科,与劳动仲裁无关。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延
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仲裁是否具有劳动仲裁时效?甘肃在线咨询 2022-07-15劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征: 第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的 第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利 第三,仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协
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劳动仲裁庭审笔录新疆在线咨询 2022-08-06劳动仲裁庭审笔录范本是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
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劳动仲裁一方提出不适用劳动仲裁的仲裁裁决书是否具有法律效力呢?青海在线咨询 2022-03-03是否有效视是否劳动争议确定。在劳动争议仲裁中,一方提出不适用劳动争议仲裁,不以当事人提出为准,视是否劳动争议确定,是劳动争议,另一方提出仲裁的,适用劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时