一、公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝

关于公司待岗员工在多长时间内可被视为辞退事宜，需视具体情况而定。通常而言，假如涉事员工患有疾病或遭受工伤且医疗期结束后无法适应原先的工作岗位或是未能完成用人单位所给予的其他工作任务，此种情况下，公司有权在经过六个月之后对该员工予以辞退。

然而，倘若在接受培训或调整工作岗位后，该员仍旧无法胜任工作职责，那么，公司在此情形下也享有实施三个月后将该员工辞退的权利。

值得关注的是，待岗期间员工仍有资格申请劳动仲裁。具体的申请期限为待岗员工的待岗福利通过一次工资支付周期计算。若超出一个工资支付周期，若待岗员工能够维持常规的劳动行为，则所得到的劳动报酬不能低于该地区的最低工资水平。反之，若待岗员工在此期间未产生正常的劳动行为，应按照国家相关法律法规办理此事。在此特别提醒，尽管各地区和不同公司对于待岗时间长度方面并无统一法规进行规定，但具体的规则设定可能因地域与企业的实际情况而有所差异。因此，在考虑解雇待岗员工的事项上，公司要特别留意并遵守与之对应的相关法律法规要求。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办

在现实生活中，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有些用人单位可能会要求劳动者待岗，不需要到用人单位工作，而劳动合同一般是有期限的，公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。